募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞
■必須条件
・社会人経験のある方
〜〜研修などキャッチアップ体制は整っており、スキルを身に着けたい方ぜひご応募ください！〜〜

■歓迎条件：
・製造現場でのご経験のある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜450万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜240,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：5,000円

＜想定月額＞
215,000円〜245,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：4.5カ月　

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

奈良県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：奈良県五條市住川町テクノパーク・なら工業団地5-2
勤務地最寄駅：近鉄線／福神駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
・自動車通勤可
・近鉄吉野線/福神駅より車で10 分
・JR 和歌山線/北宇智駅より徒歩18 分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:25 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20〜40 時間／月（繁忙期により変動有り）将来的に夜勤が発生する可能性あり

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：採用時引っ越し費用会社負担
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育制度（講座数は100以上）/奨学金制度あり…修了の場合、受講料の全額を奨励金として支給。

＜その他補足＞
産前産後休業、育児休業、介護休業（最長3年）、食堂（昼食費補助あり、社内食堂利用の場合全額会社負担）、従業員用駐車場あり（マイカー通勤推奨）、制服・靴・帽子貸与
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季、年末年始、GW、リフレッシュ休暇、子どものバースデー休暇、有給休暇（1時間単位取得可）


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社バルカーシールソリューションズ

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

■事業内容：
産業機器・化学・機械・エネルギー・通信機器・半導体・自動車・宇宙産業・航空産業など、あらゆる産業向けに、ふっ素樹脂製品や高機能ゴムなど各種素材製品を設計・製造・加工および販売をしています。当社は東証一部上場企業の株式会社バルカーの製造子会社です。当工場では、特に世界トップクラスのシェアを誇る半導体製造装置用シール材（液体の漏れを防ぐためのゴム製品等）を製造しております。

■バルカーグループ：
1927年の創業以来、社名の由来でもある「Value（価値）」と「Quality（品質）」に対するあくなき追求を続け、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支え、寄与してまいりました。我々バルカーグループの社会的責務、それは事業環境変化や技術革新が加速する中にあっても、常に“顧客感動提供企業”として、そしてあらゆるステークホルダーから信頼をいただける企業であり続けることです。その具現化に向け、“H＆S企業”への脱皮を目指しています。 これまでお客さまが要求する技術力に裏づけされた製商品（H）を販売するだけでなく、お客さまと共にUnmet Needsを掘り起こし独創的な技術とサービス（S）を融合させることで、真のソリューション提供を行う“H＆S企業”へ変貌をとげてまいります。

■職場環境：
・外国籍社員の採用やグループ会社間での積極的な人材交流を行っています。例えば、海外赴任予定者への赴任前研修の実施、日本で働く外国籍社員への日本語教育のサポートなど、社員がグローバルに活躍できる環境づくりを推進。言語や文化の垣根を越えて協働する中で、多くの社員が新たな刺激や気づきを得ています。
・地域との共生を目指し、地元の支援学校などから障がい者の企業実習を積極的に受け入れています。障がい者の方に働くことの楽しさや意義を伝えるとともに、入社後の職場定着と自立を支援しています。
・性別に関係なく、多様な視点を取り入れることで、さらなるイノベーションの推進を図ります。特に、女性のキャリア開発と成長を支援するため、女性管理職比率の目標を定め、積極的な登用を行っています。