【海浜幕張】特定技能外国人専門の人材紹介営業◆イオングループ/年休125日/正社員登用前提【dodaエージェントサービス 求人】
イオンコンパス株式会社 [人材紹介求人]
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2025/07/07 更新日:2025/07/07
仕事内容
【海浜幕張】特定技能外国人専門の人材紹介営業◆イオングループ/年休125日/正社員登用前提
◎イオングループの強みを活かした安定基盤
◎年休125日(基本土日休み)で働き方◎充実の福利厚生
近年、日本の労働人口の減少に伴い、企業における外国人雇用のニーズが急速に高まっています。特に特定技能制度は、即戦力となる外国人材の活用を促進する制度として注目されています。当社では、このような社会背景と企業ニーズを捉え、イオングループを中心に特定技能外国人の人材紹介事業をスタート。より多くの企業様に外国人雇用のメリットを実感していただき、求職者である外国人の方々には日本で活躍できる機会を提供することで、社会全体の活性化に貢献したいと考えています。そこで今回は事業拡充に伴い、新たな仲間を募集いたします。
■業務内容:
急増する企業の外国人雇用ニーズに応えるため、特定技能制度を活用した外国人材紹介事業を担う営業担当を募集します。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から、入社後のフォローまで一貫して担当していただきます。企業の成長を支援するとともに、外国人の就労機会の拡大に貢献できる、社会貢献性の高い仕事です。将来的には、新規顧客開拓やチームマネジメントなど、事業拡大の中核メンバーとして活躍するチャンスもあります。
人手不足の課題を抱える企業に対して、外国人雇用に関する提案営業を行います。特定産業分野「ビルクリーニング」「宿泊業」「外食業」「飲食料品製造業」を中心とした営業展開となります。
■具体的には:
・企業への訪問、オンラインでの商談設定
・企業に対し、採用課題・事業内容・求める人物像等のヒアリング
・外国人雇用に関する説明、課題解決につながるプランの提案
・現地送出し機関との調整、面接対応、採用手続き
・人材紹介、生活支援に関する企業との契約手続き
・入国後のアフターフォロー
・売上管理、採用状況の数値管理など
■求める人物像:
企業の成長を支援しながら、外国籍人材のキャリア形成にも貢献できる、社会貢献性の高い仕事に魅力を感じ、積極的にチャレンジしたいと考えている方を求めています。目標達成意欲が高く、チームワークを大切にしながら成果を追求できる方、異文化理解力があり、外国籍の方と円滑なコミュニケーションを図りながら信頼関係を築ける方を歓迎します。変化の多い状況にも柔軟に対応し、主体的に行動できる方を求めています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・法人営業経験2年以上
・人材紹介会社での特定技能に関連する営業経験2年以上
・基本的なPCスキル(Excel、Word、メールなど)
・新規顧客開拓、提案営業の経験
■歓迎条件:
・特定技能に関連するノウハウを有する方(例:ビザ申請手続き)
・顧客企業の人材ニーズや採用課題に対する深い理解
・英語やベトナム語、インドネシア語などの語学力(日常会話程度)
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- <予定年収>
414万円〜511万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):276,000円〜341,000円
<月給>
276,000円〜341,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢・経験・能力を考慮
※想定年収金額は正社員登用時の年収と同等の金額設定
※正社員登用後は年間賞与(昨年実績3ヶ月分)昇給、賞与有となります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
<勤務地詳細>
本社
住所:千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデン・マリブイースト5F
勤務地最寄駅:JR京葉線/海浜幕張駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所や、その他会社が指定する就業場所
- 交通
- <転勤>
有
※全国への転居を伴う転勤あり
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
対象期間の総所定労働時間:1920時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給 ※経済的最短距離の金額で支給となります。
家族手当:※正社員登用後に対象となります。
住宅手当:※正社員登用後に対象となります。
寮社宅:※正社員登用後に対象となります。
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:※正社員登用後に対象となります。
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援:指定資格取得の場合、受験料補助など
<その他補足>
■育児休職・勤務制度
■介護求職・勤務制度
■社員旅行割引、イオンでの買物割引制度あり
■イオングットライフクラブ(共済会)加入
結婚祝金、出産祝金、私傷病見舞金、障害見舞金、
長期療養所得補償保険、災害見舞金、車両災害見舞金
旅行割引、自己申告制度、勤務エリア認定制度、転居制限制度、
育児補助金、介護補助金、慶弔金
リ・エントリー制度、イオン買物割引制度(5〜10%OFF)、リゾー
ト・テーマパーク補助、団体生命保険、財形貯蓄 等
<契約期間>
0年6ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
正社員登用前提・過去5年間正社員登用実績100%
<試用期間>
6ヶ月
正社員前提の契約社員としてのポジションとなります。
契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:無
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
※基本土日休みのシフト制/土日出勤の場合、他の曜日に休み付与
グリーン休日(リフレッシュ休日)年17日付与、グリーン分割休暇(1時間単位の休暇)年24時間分付与、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- イオンコンパス株式会社
- 業種
- 広告・デザイン・イベント
- 事業内容
- お客さまのニーズへ合わせ、ソリューション事業、旅行事業、国際・地域交流事業、グローバル人材サポート事業の4つの主要部門に再編成しました。
◇ソリューション事業
【団体旅行】欧米・アセアン・中国をはじめとした世界各国の流通業に関わる視察研修を主に企画。関連した情報ポータルサイト(流通視察ドットコム)も運営。またアセアン、中国での植樹ツアーなども行っています。
【BTM】大型店舗の出店に伴う応援宿泊手配、出張管理システムの販売による精算の効率化、海外への赴任者支援サービスなど、出張関連全般に渡りお客さまをサポートしています。
【プロモーション】企業の販売促進やブランディングにつながる、イベントやキャンペーンの提案、事務局運営、景品提供、を行っています。マーケティング分析から企画・実施まで一貫して実施。
【イベント】イオンをステージに、世界各国や国内各県の産品を紹介する、ワールドフェスタや各種スポーツイベント、WBCなどのパブリックビューイング、行政と連携した映画のPRイベントを手がけました。インバウド誘客を含めた海外への地域PRも拡大を図っています。
【MICE】3000名規模の大きな会場・宿泊・交通・食事の複合案件や、小規模な会場手配まで、人が移動し集まる場の総合的なプロデュースを実施。オンラインイベントも手掛けます。
◇旅行事業(BtoC)
イオンのインフラや会員基盤、JALとの提携を生かした、OTAサイトの運営を行っております。
◇国際・地域交流事業
企業や学校、中央省庁、自治体、各種財団と連携し、国際・地域交流や社会貢献に通じる活動を推進しています。例えば中国・アセアン諸国の高校生交流事業や日本の高校性の海外インターンシップツアーを実施しています。里山、植樹などをキーワードにエコツーリズム造成にも取り組みます。
◇グローバル人材サポート事業
深刻化する人手不足への対応し、特定技能制度で外国人雇用を行う企業の外国人スタッフの入国支援、就業開始後の職場定着化・生活サポートを行い、安心して働いて頂くことを目指します。