募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・建設業界または建設関連業界（商社やメーカー）での営業経験

■歓迎条件：
・1級または2級土木施工管理技士をお持ちの方
・土木系学部、学科出身者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円〜400,000円

＜月給＞
290,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験、ご年齢に応じて年収を決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※前年度実績4.8か月分


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

仙台市、その他宮城県
＜勤務地詳細＞
東北支店
住所：宮城県仙台市太白区長町3丁目7番13号マスカットビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
総合職なので可能性はありますが、実際はほとんどありません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業時間：20時間程度／月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：次世代育成支援手当
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：既婚：借上げ社宅/未婚：独身寮を適応
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：定年後再雇用制度あり

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
技術者教育、階層別教育、ISO（9000・14000）教育、資格取得援助

＜その他補足＞
【その他手当】
消費税手当、単身赴任手当、帰宅旅費手当
【福利厚生】
従業員持株制度、財形貯蓄制度、保養所(新潟、熱海、逗子、高山、白浜ほか)、会員制全国リゾートホテル、クラブ活動等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

青木あすなろ建設株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

【東証一部上場／髙松コンストラクショングループ〜建築事業、土木事業の2つの事業を柱とする建設業の専門集団〜】
■概要：
70年以上の歴史を持つ青木建設、あすなろ建設の2つの会社が2004年4月に合併。青木あすなろ建設として新たなスタートを切りました。
安定した財務基盤を背景にクオリティの高い建設事業を行っています。

■事業内容：
・土木工事の設計、施工、監理、請負
ダム、トンネル、陸上風力及び太陽光発電所、宅地造成、空港、橋梁、河川等に関する建設事業
・建築工事の設計、施工、監理、請負：
　データセンター、ホテル、倉庫、物流施設、工場、公共施設等の建築事業
・建設コンサルタント業
・農林水産業

■ビジョン
『変化への挑戦』
近年、私たちを取り巻く社会はかつてないほどに急速に変化する時代を迎えており、建設業界においても例外ではありません。このような環境のなか、青木あすなろ建設は事業領域拡大に向けて「単純な請負ではなく、企画からオペレーションまでを担う”ソリューション提供型企業”への変質」をテーマに、多様化する社会の要請に応えるべく挑戦を続けてまいります。

■グループの総合力
弊社の属する髙松グループは、持株会社である髙松コンストラクショングループのもと、大型土木・建築の青木あすなろ建設、不動産有効活用の髙松建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事・耐火工事の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの5社を中核事業会社とする19社で構成する企業集団です。
2023年6月、当社と髙松建設のJVで施工した髙松コンストラクショングループ東京本社ビルに移転し、グループ会社間の連携を深め、より一層のシナジー効果を創出し、グループの総合力を発揮していきます。

■経営方針：
働きやすい環境づくりの為に以下の施策を検討しています。
・ノー残業デーの導入(水・金曜日)
・女性管理職比率の向上※2017年には「くるみん」を取得
・社員力の強化の為の各種研修強化
・フレックス導入に向けて準備中