募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◎学歴不問・職種未経験歓迎◎
■必須条件：
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
370万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：187,000円〜236,000円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：48,000円〜54,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
245,000円〜300,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・資格を踏まえて決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年3回（決算賞与含む）
■モデル年収：
・450万円／入社3年／社労士資格者／月給25万円+賞与+決算賞与
・500万円／入社5年／社労士資格者／月給30万円+賞与+決算賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-6-1
勤務地最寄駅：JR 鹿児島本線／博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:40

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修等の受講料負担

＜その他補足＞
■社会保険
■慶弔金支給
■退職金制度
■出産祝い金
■住宅取得祝い金
■旅行休暇時の支援金支給
■時短勤務制度
■リロクラブ加入（福利厚生の法人契約）
■外部研修等の受講料負担
■引越し費用負担あり（規定あり）
■社員食堂（佐賀オフィスのみ）
■企業型確定拠出年金（掛金補助及び年１回の投資教育あり）
■お食事会などの会社行事：全額会社負担
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中、条件面に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産休産後休暇、育児休暇（育休取得実績多数あり）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

社会保険労務士法人　かぜよみ

業種

その他専門コンサル

事業内容

■事業内容：
・人事、労務相談業務
・アウトソーシング業務（社会保険および労働保険、給与計算等）
・給与制度、人事制度構築業務
・助成金相談および代行申請
・企業型DC導入支援
■サービス：「人事労務サポートを通じて企業・社会に貢献し、従業員と経営者の職業人生をより豊かなものに。」
をミッションとして、会社の規模や実態に即したアドバイスを提供します。労務管理の基本となる「就業規則」の作成、リスク管理と社員感情を考慮した「給与制度・退職金制度」の構築、知って得する「助成金制度」の案内・申請、社内の作業負担を軽減する「手続き・給与計算代行」など、「人」にかかわる幅広い業務を提供することができます。
（1）人事労務に関する相談サポート…経営者の頼りになる参謀役、企業の社外人事部として、様々な課題をともに解決し、より良い職場創りをサポートしていきます。
（2）人事労務に関する制度構築サポート…社風、企業規模、実情を考慮した「使える」制度構築・規程作成を手伝います。
（3）人事労務に関する事務アウトソーシング…人事、総務担当者の負担を軽減して本来業務に注力できるよう、従業員の各種手続きを行います。各種手続きを電子申請で行っているため地理的に離れている企業や複数拠点を持つ企業でも対応が可能です。
（4）社内研修講師・セミナー講師…企業の成長を促す人材の育成を支援します。
■企業の特徴：
・様々な規模、業種でも対応可能…スタッフ70名以上（社労士有資格者27名含む）で、社労士事務所としては比較的規模があります。それぞれが得意分野を有することで、幅広い業務対応ができる体制をとっており、規模が大きな企業様への対応も可能です。
・質の高いアドバイスができる理由…社内外のネットワークを活用した積極的な情報収集を行うとともに、朝の勉強会や月例テスト等を定期的に実施することで、クライアントへより質の高いアドバイスができるように日々精進しています。
・経営に関するワンストップサービス…西日本最大級の規模と実績（総クライアント数／約2,800社、グループ従業員数／約330名）を有するアップパートナーズグループの人事労務部門として運営しているため、グループ内で税理士、公認会計士等の各士業との連携で経営に関する「ワンストップサービス」を提供することが可能です。