募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・NC旋盤やMCを用いた精密加工分野での経験
・係長級以上の経験(8名以上の部下管理、生産管理、品質管理の経験、対外業務の有無を総合判断)

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜350,000円
その他固定手当/月：15,000円〜70,000円

＜月給＞
245,000円〜420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：有
■賞与：年3回(3.6か月分 ※前年度実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山梨県
＜勤務地詳細＞
前山工場
住所：新潟県阿賀野市前山838
勤務地最寄駅：羽越本線／京ヶ瀬駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可・駐車場完備、屋外喫煙所あり

＜転勤＞
無

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:05〜17:10 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業：10時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15,000円まで
家族手当：扶養家族1名につき月額2,500円
住宅手当：35km以上の遠方より転居し、賃貸の場合に支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中小企業退職金共済加入

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務に係る研修・資格取得費用は会社負担

＜その他補足＞
・皆勤手当：6,000円
・インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
・がん保険（入社3年後50歳以下、全額会社負担）
・財形貯蓄制度
・作業服、安全靴貸与
・忘年会（社員互助会）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の給与条件は下記になります。
・月給：245,000円
・基本給：230,000円
・その他固定手当：役職手当15,000円

就業後2ヶ月経過のタイミングで条件を見直します。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

■休日：土・日曜固定休み ※その他会社カレンダーに準ずる
■GW・夏季休暇・年末年始あり

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社クボ製作所

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

■事業内容：
・当社は昭和48年に創業し、家具装備品や家電用電気電子部品の加工・組立を主力としてきましたが、変化する経済環境のなか、現在では次の異なる３つの市場に向けた製品を製造しております。ひとつの市場動向や景気の変動に左右されにくい経営が当社の強みです。
＜本社工場（航空機内装部品）＞　~空の旅を楽しむお客様にご満足いただける快適な空間づくりを支えております~
世界でも有数の航空機メーカーより委託を受け、米国ボーイング大型航空機用のギャレー（厨房設備）やラバトリー(化粧室)の構成部品を供給しています。
安全性が問われる航空機内装部品を熟練技術による0.1mm精度の正確で緻密な手作業と機械加工によって製作しております。
＜前山工場（精密機械部品）＞　~高度なものづくり力で高精度部品を生産します~
前山工場では、工作機械（自動車部品・ロボット部品）及び一般産業機械部品を製造しております。加工分野では、主に数値制御されたＮＣ旋盤、マシニングセンター等を用いて切削し、矯正・研磨により仕上げを行っております。
＜久保工場＞　~オンリーワンを目指し、未来に向けて進化してまいります~
久保工場では、ガラス繊維立体シートや耐熱性合成樹脂といった自社製品を開発しております。

■当社の特徴
・当社はユースエール認定企業です。新潟県内の認定企業88社のうちの1社です。(令和７年５月現在)
ユースエール認定制度とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
人材育成方針を策定していること、離職率が低いこと、残業時間が少ないこと、有給休暇の取得率が高いこと、育休取得率が高いことなどの要件を満たしています。
・激しい時代の変化に対応すべく、柔軟な発想をもった人材の育成と生産技術の向上に努めながら、どのような困難な状況でも全社員が一丸となって、新しい領域への挑戦を続けております。

■先輩社員から：
「精密機械部品の製造」も「航空機の内装部品の製造」もお客様からの品質要求度は高いですが、手順と基準が明確になっており、加えて教育訓練や研修が充実しているので不安を抱く必要はありません。大切なのは、知識と技術を身に付けようと思う意欲です。
素直な心と探究心だけを持って飛び込んできてください。