【岐阜県可児市】法人向け営業職〜地域に愛されるテレビ局/CNCIグループ/年休123日/転勤なし〜【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ケーブルテレビ可児 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 岐阜県
掲載開始日:2025/07/17 更新日:2025/07/18
仕事内容
【岐阜県可児市】法人向け営業職〜地域に愛されるテレビ局/CNCIグループ/年休123日/転勤なし〜
〜地域に愛されるテレビ局/地域貢献/CNCIグループ/転勤なし/年間休日123日／残業月10時間程度〜
■採用背景：
行政や法人への営業に一層力を入れるべく、体制強化のための採用です。
■業務内容：
行政や法人に対して、当社が提供するTV、NET、電話サービスの営業、HP制作や会社紹介動画の制作、イベントのサポートなど企業様のPRに関する提案、社内LAN構築や防犯カメラ設置などICTソリューションに係る営業活動をお任せします。
■業務詳細：
・当社が提供するTV、NET、電話サービスの導入営業
・通信技術を使った各種ソリューション（ネットワーク型防犯カメラ、公衆 Wi-fi、データハウジング等）の企画提案
・宣伝広告に係るソリューション（CM、動画、ホームページ制作等）の企画提案
「事務所新設に伴いネットを繋ぎたい」、「防犯カメラを設置したい」などのニーズに対し、提案営業を行っていただきます。また、新しい設備のニーズや企業のPR、HP制作のニーズをキャッチいただき、企画提案営業も行っていただきます。
※お取引先からの問い合わせや既存のお客様からの紹介案件がメインです。
※その他、CATV局（他県含む）へのサーバー導入提案等もあり。
≪ポイント≫
基本となる営業エリア（可児市、御嵩町）では抜群の会社知名度があります。
■キャリアパス：
法人営業から個人宅の営業やお客様サポートなど、会社全体のことを理解しながら徐々にステップアップし、将来的にはマネジメント職を担っていただきます。
■組織、環境：
配属先では現在3名（40代男性2名(部長・グループリーダー)、20代女性1名）の社員が活躍しています。和気あいあいとした中で、活発な意見交換、情報共有を行っています。
残業は月10時間程度、1分単位で残業時間を申告していただけます。
■魅力：
・プライベートとも両立◎
有給の保有期間３年、有給取得日数7割、転勤なし、土日祝休みとプライベートとも両立しやすい環境です。
・社風◎
会社全体で派遣社員も含め50名程度、社内の風通しは比較的よいのではと思います。
※近隣の美濃加茂市や多治見市をはじめ、岐阜市や名古屋市、遠くは豊田市など、エリア外在住の従業員が
多数在籍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
〜第二新卒歓迎〜
【こんな方にオススメです！！】
・地域に貢献したい方
・これまでの接客経験を活かしていきたい方
■必須条件：
・何かしらの営業経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・地域に密着したお仕事をしたい方
・長く働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
350万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円〜320,000円
＜月給＞
225,000円〜320,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は年齢、スキル、経験に応じて決定します。
■定期昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績… 4.6ヶ月分/年
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 岐阜県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県可児市広見7-90
勤務地最寄駅：JR太多線／可児駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業月20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
定年後再雇用あり（70歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■グループ階層別研修：若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修等
■グループ分野別研修：CATV基礎研修、放送技術研修、通信技術研修、営業研修等
■自己啓発支援制度、資格補助制度あり
＜その他補足＞
■産休育休制度
■企業年金・財形その他制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与変更なし
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
4週8休制、年末年始休暇（6日）、特別休暇、年次有給休暇
※土、日の出勤が月1回程度発生します（振休取得可能）
※有給休暇2年分繰り越し可
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ケーブルテレビ可児
- 業種
- 放送・出版・映像・音響
- 事業内容
- ■事業内容：
株式会社コミュニティネットワークセンター（CNCI）グループの一社として、下記の事業を行っています。
・有線テレビジョン放送事業
・電気通信事業
・放送番組の制作及び販売
・行政/企業向けICTソリューション事業
■特徴：
当社は1993年のテレビ開局以降、“地域密着”のメディア企業として地元の情報発信に注力すると共に、インターネット、固定電話とサービスを拡大してきた会社です。
■社長メッセージ：
当社は1993年のテレビ開局以降、“地域密着”のメディア企業として地元の情報発信に注力すると共に、インターネット、固定電話とサービスを拡大してまいりました。
その間、放送のデジタル化や通信の高速・大容量化などにも対応し、おかげさまで可児市・御嵩町の多くの皆様からご愛顧をいただいております。
しかしながら、放送・通信を取り巻く環境は益々変化し、お客様ニーズも多様化・高度化してきています。
当社としては新たな生活様式や様々な技術革新の進展など時代の変化に対応し、きめ細かな商品・サービスのご提供、法人向けソリューションのお手伝い、放送・通信整備の強化・充実などを通じ、今まで以上にお客様ニーズにお応え出来るよう全社一丸で努力してまいります。これからも地域や人に寄り添い、つながりを大切にしながら、地域社会の発展に貢献してまいります。