募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！第二新卒歓迎！＞
■必須：
・顧客折衝経験
・普通自動車第一種運転免許

■歓迎：
・同業界での営業経験（住宅やリフォームなど）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜400,000円
固定残業手当/月：30,000円〜60,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
260,000円〜460,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（夏・冬・決算期）※過去実績3〜4ヶ月分
■年収例：430万円(入社5年目)、年収700万円（入社10年目）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

滋賀県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：滋賀県大津市大石中6-2-43
勤務地最寄駅：京阪石山坂本線／石山寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限20,000円／月
家族手当：子ども手当　3000円/人(中学校卒業まで)
社会保険：社用車を貸与した際は通勤手当はございません。
退職金制度：勤続3年以上／再雇用制度（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT（わからないことはまわりに聞くことのできる環境です）
■資格取得報奨金制度（合格すれば報奨金と挑戦3回までの試験代を会社が負担）
■ダイセンアカデミー（社内研修制度）

＜その他補足＞
■育休制度（取得実績あり）
■社内表彰
■新メンバーサポート制度（新人の方をマネージャー、指導者、相談相手、総務部でフォローします。月1回の面談あり）
■THANKSパートナー制度（家族の誕生日に社長から花束と祝い金を贈る制度）
■ダイセンアカデミー（社内研修※タイムマネジメントなど）
■社内イベント（家族参加OKの社員旅行年2回など）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日）、育児休暇
※総会・長期休暇のため年に数日土曜日に出社する必要がございます。


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ダイセン工業

業種

住宅・建材・エクステリア(商社)

事業内容

■事業内容：
アルミ建材業界のリーディングカンパニーとして、ビルや住宅におけるインテリアやエクステリアの施工によって街や環境づくりに貢献しています。
ビル建材事業では、積算部門・営業部門・設計部門・生産部門・施工部門・アフターメンテ部門の、自社の一貫した体制により、コンサルティングアドバイザーのプロとしてご満足のいく対応を実現しております。
住宅建材事業では、提案営業／主要アルミメーカーは見積もりから手配を直結システムにて運用／自社工場にて加工組立／専属職人による納品と取付及びメンテナンス対応まで、より短納期でのサービス提供を実現しております。
グループ会社の「㈱ダイセンソリューション」では、ダイセン工業で培ったIT施策を基に、ITコンサル事業も行っております。

■ダイセン工業の特徴・強み
・自社開発ITシステムによる総合管理(自社SE4名在籍)
・一貫体制による現場対応力
・プロフェッショナルなスタッフ陣
・生産性向上のための環境・機器強化

■ダイセン工業が大切にしていること
顧客の満足度だけでなく、社員の満足度・幸福度も非常に大切にしております。
社長は「社員が『いい会社』と想えるようにしたい」を常々社員に発信し、経営ミッションとしても「働く充実感『満足度・幸福度』業界No.1」を掲げており、職場環境・人事評価・研修・福利厚生など日々改善・向上に努めています。