千葉市原市／電気設計エンジニア／残業30H以内／テレワーク利用可能／大型設備改善に関わる【dodaエージェントサービス 求人】
古河電気工業株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2025/07/17 更新日:2025/07/30
仕事内容
千葉市原市／電気設計エンジニア／残業30H以内／テレワーク利用可能／大型設備改善に関わる
〜大型ケーブル製造ラインの設計・施工・試運転／再生可能エネルギー事業貢献／電気設計経験必須／設備投資・改造経験歓迎／残業月30時間以内／テレワークあり／海外出張も可能／キャリアパス充実〜
■業務内容：
電力事業部門の起業案件に関する電気設計担当として、起業計画、予算作成、設計、製作、設備確認、現場施工、試運転、引渡に関わる一連の業務を担当していただきます。特に、大型ケーブル製造ライン及び建屋の設計、製作、施工、試運転、引渡しの起業を主に行います。
■業務詳細：
・新工場建設に導入する設備の仕様決めから発注までを主担当として実施
・製造ラインの主担当として標準書や仕様書の整理
・発注した設備の出荷前検査を設備エンジニア同伴で現地にて実施（国内外の出張）
・新工場での設備受入れと製造ラインの立ち上げ
・大型ケーブル製造ラインおよび建屋の設計、製作、施工、試運転、引渡しの起業
■はたらく環境：
課長1名、GL2名、担当13名、アシスタント他1名の計17名で構成されています。勤務時間は9:00〜17:45で、コアタイムは13:00〜14:00です。残業は月30時間程度で、テレワークも可能ですが、出勤が多めです（月1〜2回）。出張は設備立会検査などで案件ごとに2〜3回あり、海外出張も年に1回程度あります。
■トピックス
当社は再生可能エネルギーを主要電源とする政府方針に基づき、さまざまな開発や増設計画を進めています。電力事業部門の業務を通じて、SDGs達成に向けた社会からの要請に応えることができます。また、本部機構の一員として、古河電工の全ての業務に携わることができ、多岐に渡る業務に挑戦する機会があります。
当社は電力事業部門の起業案件増加に伴い、設備設計の対応力を強化するため、新たな電気設計担当者を募集しています。特に、再生可能エネルギーを主要電源とする政府方針に貢献するため、設備設計に関する知識と経験を持つ方を求めています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
電気設計経験：PLCのプログラミングができ、顧客折衝経験や設備改造設計の経験がある方を歓迎
大学理工学部電気・電子学科レベルの知識がある事。Microsoft Officeが使いこなせること。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜900万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜450,000円
＜月給＞
250,000円〜450,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
補足事項なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
千葉事業所
住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地
勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
テレワーク：あり（ただし出勤は多め。月1〜2）
出張：設備立会検査などもあり、案件ごとに2，3回は出張がある。
設備メーカが海外製も多い為、海外出張あり。（年に1回あるかないか）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00〜14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45
＜その他就業時間補足＞
残業：〜30時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日〜最大25日）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 古河電気工業株式会社
- 業種
- 家電・AV機器・ゲーム機器(メーカー)
- 事業内容
- ■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力
古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。