募集要項

応募資格

＜最終学歴＞高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・顧客折衝経験をお持ちの方
・製造業界や農家、食品業界、小売店などでのご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・法人営業の経験（ルート営業、見積作成、新規開拓など）
・フットワークが軽く顧客と定期的に関係性を築く力がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：197,000円〜266,000円
その他固定手当/月：63,000円〜84,000円
固定残業手当/月：47,000円〜75,000円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
307,000円〜425,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月、12月）前年度実績3.5〜4.0カ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山形県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：山形県東田川郡三川町大字横山字大正27
勤務地最寄駅：JR羽越本線線／鶴岡駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無
基本転勤はありませんが、営業職の本社と山形営業所の行き来はあります。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜12:50）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■休憩時間：上記時間と15：00〜15：10■残業：月平均１0時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限15,000円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
先輩社員のOJTを予定しています。

経営計画発表会、前期・後期研修会、実行計画作成（年2回）、環境整備＆点検、他外部研修（社員用・幹部用）
※会社が認める資格取得に関わる費用は会社負担


＜その他補足＞
■60歳定年後、65歳まで再雇用あり（希望者）※65歳以降は協議による
昼食補助制度あり
オフィスマート　誕生日のお花　iPhone　iPad貸与　結婚出産お祝い金　親孝行手当　社長との食事会

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

第一土曜日を除き土日祝休みとなります
その他休暇：夏期休暇5〜6日間、年末年始6〜7日間、ＧＷ4〜5日間
休日カレンダーあり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社三洋

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)

事業内容

■事業内容：
1965年に東京の電気メーカーに勤めていた先代が、地元で農業に貢献する企業を立ち上げようと創業。1968年に組織変更をし、株式会社三洋を設立した。

ポリ袋やポリカバーの製造に始まり、農業用コンバインの収穫袋（コンバイン袋）、自立して脱穀した籾を受け止めるロンバッグシリーズの開発など、ひとつの商品に頼らず、ニーズに応えながら開発を続けてきた。現時点で大きなシェアを誇っているのは、保冷ボックスや保冷バッグなどの運送に用いられる物流資材と、農業に用いられるパイプハウスや軽量鉄骨ハウス。営業マンがクライアントからの聞き取りを続け、他社が行っていない開発に着目し、現在では従業員数80名強、年間売上高30億の企業に成長した。

環境の維持向上のための廃棄物削減、省エネルギー、リサイクルへの取り組みを重視し、農工商のバランスがとれた地域づくりへの貢献を会社の基本理念に掲げる。10年前に先代から経営を引き継いだ代表取締役社長の石田伸が、社内の意識向上のために行う取り組みが魅力的だ。

「弊社では毎朝決まった時間に、気づきのための研修として、環境整備を社員全員で
行っています。日々の掃除や備品チェックなどを心がけ、気持ちよく働けるための環境整備を行うのですが、それを習慣づけることで、汚れやすいところや気持ちよく働くための整備などの気づきを得ることができます。気づくための癖、考えるための癖をつけるための取り組みです。

それともう一つが、社内でのサンクスカードのシステムです。何かいいことをしている社員の行動に気づいたら、『ありがとう』と紙に書いて渡すように義務づけています。紙に書いて渡せば残るので、その先の仕事のやりがいに結びつきますし、やはりこれも、サンクスカードを渡すために目を配り、気づきのトレーニングになります。委員会がメモをまとめて社内で共有し、さらには新しい改善点の発見にもつなげることができると考えています」

閃きを一瞬で終わらせず、仕組みを作ることで会社の継続的な成長を目指す。社内全体で行う取り組みが、物流資材や農業資材の分野でシェアを伸ばす三洋の成長を裏付けている。