募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・インフラエンジニアの実務経験（1年以上）

※チームワークを大切に業務に取り組みたい方、大歓迎です。

年収・給与

＜予定年収＞
313万円〜575万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：182,259円〜285,825円

＜月給＞
182,259円〜285,825円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※別途、諸手当0〜65,000円あり。
■賞与実績：年2回（2024年実績4.53ヶ月）
■年収例
・430万円／インフラエンジニア／入社6年目／28歳／月給235,600円＋手当＋賞与
・715万円／インフラエンジニア／入社25年目／48歳／月給459,600円＋手当＋賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

札幌市 、その他北海道
＜勤務地詳細＞
本社
住所：北海道札幌市東区北六条東4-1-4 NE6・4ビル7F
勤務地最寄駅：JR千歳線線／札幌駅駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の指定する場所

交通

＜勤務地補足＞
■最寄り駅：JR 千歳線 札幌駅
※長期出張：なし

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
残業月平均6.3時間（2024年度実績）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者：15,000円、子：5,000円／月額
住宅手当：会社規定に基づき支給（上限：月額2万円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修有
・資格支援制度有
・技術研修
・OJT研修
・資格手当：国家資格、ベンダ資格、その他

＜その他補足＞
■寒冷地手当（年1回）
世帯主139000円／準世帯主：83800円／その他56200円
■緊急呼出手当（1回：1000円〜2200円）
■切替手当（1回：500円）
■奨学金返還支援（返還開始から10年間、毎月〜10000円）
■職務手当
■永年勤続表彰（5年1万円、10年5万円、20年10万円、30年3万円）
■ベネフィットステーションによる割引制度の利用
■人間ドック（自己負担：3,500円〜14,000円）、インフルエンザワクチン接種補助（年：6,000円／同一家族）
＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社後6ヶ月間はパートナー社員となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
入社後6ヶ月間はパートナー社員となります。その際の条件の変更点は下記となります。
■賃金形態：時給制
■時給：1,130円〜2,034円
※月給に換算すると182,259円〜328,158円となります。

契約の更新：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■休暇：育児休暇・介護休暇・慶弔休暇
■有給休暇：社員発令時16日付与
■保存休暇：各年の失効する年休を最大7日間、累計35日間保存できる。使用は（私傷病、介護、ボランティアなど）限定される。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容：
コンピュータに関する総合サービスの提供
（1）ソフトウェア開発・設計・製造
（2）情報システムの運用・保守
（3）情報処理機器の販売
（4）情報処理システムのコンサルティング
（5）電気通信事業

■会社の紹介：
JR北海道の鉄道インフラ業務（輸送、営業、設備、財務、給与、勤務、ICカード事業など）を、最新のICT技術を駆使してシステム開発の側面から支えています。鉄道インフラシステムの開発で培った技術/知識/経験を全国の輸送システムの開発へと展開しており、JR北海道グループ各社をはじめ、鉄道を離れた多岐に亘る分野のシステムへも、事業展開を図っています。

■人材の確保・育成：
当社では、鉄道業務および関連するシステムのノウハウの継承を進めるため、以下の3つの要素を元に人材育成を行っています。
◇業務遂行への心構えをベースに、技術スキルの向上と業務知識の習得を行い、個人別育成計画を作成し進めています。
◇新入社員教育では、入社から3ヵ月間は、社内・社外でプログラミングの基礎やビジネスマナーの教育の他、JSDのミッション・ビジョンについて、役員特講や各部・プロジェクトからの業務紹介を行い、１日でも早く、JSD社員としての自覚を持たせるようにしています。
◇また、教育の3本柱をOJT、Off-JT、SD（Self Development＝自己研鑽）とし、「階層別教育」「職能別教育」「新入社員教育」をはじめ、国家資格、ベンダ認定資格の取得を奨励しています。特に、ネットワークやデータベースのスキルアップについては、教育の3本柱をフル活用し行っています。

■スキルアップ支援：
社員のスキルアップ支援として、毎年、上期・下期に技術スキルアップのため研修希望を募り、研修受講の補助を行っています。また、職務によって必要とされるスキルを磨くため、技術研修のほか、マインド教育として、社内教育・外部研修を併用したスキルアップ支援を行っています。日々の業務から培われる業務スキルだけでなく、新しい技術の勉強、さらなる技術力の強化、そして、社員の職域に沿ったマインド教育を行っています。