【浜松町/在宅可】HR Manager候補◆経営視点から人事戦略をリード◆トライアルカンパニーG【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社Retail AI [人材紹介求人]
- 正社員
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/07/10 更新日:2025/07/10
仕事内容
【浜松町/在宅可】HR Manager候補◆経営視点から人事戦略をリード◆トライアルカンパニーG
【グループ連結売上7,179億円(24年6月期)/小売×DXで注目のトライアルカンパニーグループ】
■業務概要:
現在、組織は急速な成長フェーズにあり、テクノロジー人材やビジネス人材の多様な採用・育成・組織開発が、経営における最重要テーマのひとつとなっています。その中核を担うHR領域で、経営視点から人事戦略をリードし、組織と事業の成長を支える土台をつくるポジションが「HR Manager」です。ダイナミックな変革期をHRの側面からリードいただける方を募集します。
■業務内容:
◇組織設計
◇人事制度設計、運用
◇組織開発/人材開発
◇予算作成、コスト管理
◇労務、採用、広報の各チームマネジメント
■業務詳細:
◇経営戦略に基づく人事戦略の策定と実行(ロードマップ作成含む)
◇採用戦略の立案と実行(新卒/中途採用)
◇組織設計(事業計画達成に向けた人員構成・組織デザイン)
◇人材開発(育成方針・研修設計・OJTの整備)
◇ミドルマネジメント層の育成方針の策定と実行
◇人事制度(等級・評価・報酬制度等)の設計・運用
◇チームマネジメント(チームリーダー3名・メンバー4〜5名)
◇企業ブランディング/企業広報戦略の策定と実行
◇予算作成・コスト管理
※一部出張あり
■取り組むテーマ一例:
◇AI人材を中心としたテクノロジー人材を惹きつけ、入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略をスクラッチで企画・設計・構築
◇テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・設計・運用
◇テクノロジー人材が働きやすく、成果が最大化される環境づくり
◇学習文化を醸成するための人材開発施策の企画・運用
◇事業フェーズに適した柔軟な組織運営と文化づくり
■配属組織について :
HR Strategy & Planning Groupは、東京・福岡に拠点を持つ7名のチームです。総務労務(3名)/広報(2名)/採用(2名)の3つのチームで構成され、20〜40代まで幅広いメンバーが活躍。異業界から入社した中途メンバーも多く、フラットでオープンな文化が特徴です。
柔軟な働き方(ハイブリッド勤務)も実現しており、リモート・出社を組み合わせた生産性の高いワークスタイルが可能です。
変更の範囲:会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれも必須
・人事全般(採用、人材育成、制度運用、労務、組織開発など)のご経験(HRジェネラリスト)をお持ちの方
・5名以上のチームマネジメント経験がある方
■歓迎条件:
・組織拡大期(150〜300名規模)のベンチャー企業での人事責任者経験
・スタートアップ〜メガベンチャーにおける成長フェーズをHRで牽引した経験
・人事企画または制度設計のご経験(3年以上)
・経営層と近い距離で、経営戦略を踏まえた人事施策に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
800万円〜1,200万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):578,141円〜893,687円
固定残業手当/月:88,525円〜106,313円(固定残業時間15時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
666,666円〜1,000,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賃金改定:年2回(2月・8月)
【補足】
経験に応じて、Group Leader(管理監督者)またはTeam Leader等での入社を想定しています。管理監督者は時間外手当の対象外です。深夜時間帯(22時〜翌5時)の勤務が発生した場合は、深夜割増手当を支給します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア 9F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
アクセス:JR「浜松町」、都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅徒歩1分
※出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:00
休憩時間:60分(11:45〜12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:30
<その他就業時間補足>
※フレックスタイム制(一部部署・等級を除く)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:月額30,000円まで/実費支給
住宅手当:勤務地による(条件あり)
寮社宅:転居が伴う場合には、期限付で単身入寮可
社会保険:社会保険完備
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
基本的にOJTが中心となります。
<その他補足>
■全国健康保険協会加入
■健康診断
■確定拠出年金制度(DC)
■私服勤務(服装自由)
■転居にともなう費用負担制度あり(要件あり)
■リゾート施設社員割引あり
■サークル活動
■単身赴任手当(月額35,000円、支給要件あり)
■通勤手当(月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外)
■役職手当(支給要件あり)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
2ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)、育児休業(取得実績あり)、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇※入社半年後付与(最大10日)、入社時病気休暇※入社半年以内
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社Retail AI
- 業種
- スーパー・CVS・生協
- 事業内容
- ■トライアルホールディングスグループ(グロース上場/売上7179億円(2024年6月))
┗流通小売事業(トライアルカンパニー/従業員数 約6500名)
┗リテールAI事業(Retail AI/従業員数 約540名)
■Retail AIの事業
┗Skip Cart事業(タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発)
┗カメラ・IoT事業(スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発)
┗ビジネスデータ事業(流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR)
┗ショッパーマーケティング(ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般)
■グループビジョン
「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」
■プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。
https://www.retail-ai.jp/solution/
■メッセージ
私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。
SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。
我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」—という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。