【関東／800万〜】どうとんぼり神座エリアMGR◆事業・販売戦略の企画・採用・スタッフ管理◆賞与3回【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社どうとんぼり神座 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、
掲載開始日:2025/07/10 更新日:2025/07/10
仕事内容
【関東／800万〜】どうとんぼり神座エリアMGR◆事業・販売戦略の企画・採用・スタッフ管理◆賞与3回
将来的に100店舗を統括するエリアマネージャーとして、担当エリア全体の成長とブランド価値向上をミッションに、幅広い業務をお任せします。あなたの戦略と実行力が、多くの店舗とお客様の笑顔に繋がります。
半年程度で一連のオペレーションは店舗にて学び把握していただきます。
Ｓソムリエ取得（社内のラーメン作りにおける社内資格）（B→A→S）
カルテのY2までは取得必須（店舗での昇格）（B→Y1→Y2→G1→G2→店長）
▼具体的には…
・戦略立案と実行
担当エリア（100店舗）全体の売上・利益目標達成に向けた事業戦略、販売戦略の立案、実行、および予実管理。
・店舗運営管理・指導
各店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）レベルの維持・向上に向けた指導、オペレーション改善策の策定と実行。
・人材マネジメント
店長および店舗スタッフの採用、育成計画の立案と実行、評価、モチベーション管理、労務管理。強いチーム作りをリードします。
・課題解決と改善推進
複数店舗の経営状況や課題を分析し、具体的な解決策を策定、実行。成功事例の共有や水平展開も推進します。
━━ ここがポイント ━━
■ 105→700店舗！目指すは“日本一” ■
現在の105店舗から、2036年には700店舗までの展開を目指す当社。
本気で“日本一”を狙う唯一無二の環境で、大きな裁量をもって活躍しませんか？
■ 経営視点での経験 ■
経営陣と近い距離で事業戦略に関与し、会社全体の成長を牽引する中核メンバーとして活躍できます。
■ 現場ファースト！データ収集のバックアップ体制あり ■
運営における戦略をたてるうえで大切なデータ。
データを収集して調査する専門部署が本社にあるので、現場の管理職はそのデータを参考に運営できます！
現場のことを第一に考えて、各エリアのマネジメントに集中できる環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・飲食店で30〜100店舗の管理経験がある方（フランチャイズの管理のみはNG）
・店舗オペレーションに入ってのマネジメントを厭わない方
・現場スタートを厭わない方
・全国転勤可能な方
■求める人物像：
"GIVE JOY"の精神をお持ちでキャリア志向の方
→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、
「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
800万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
■特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜500,000円
＜月給＞
300,000円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
【昇格・昇給制度】
・年4回の評価あり（管理職以上は年2回）
・年1回の定期昇給制度（一般職のみ）
【賞与】
年3回（昨年実績：８月・12月・3月支給）設立以来支給しています。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
関東地域の各店舗
住所：東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 募集人数10名以上
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 原則定時退社
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜8:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■上記時間内で1日の最低実働時間8時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：月5000円/扶養一人当たり
社会保険：■各種社会保険完備
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリアアップの為の教育制度は入社から店長・エリアマネージャーに至るまで着実に成長できるように体系化されております。
新人社員研修／次世代店長研修／新人店長研修／新人エリアマネージャー研修
＜その他補足＞
■その他役職昇格時手当て有り
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
■特記事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
■特記事項なし
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日
■4週8休制※シフト制、有給休暇10日〜20日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社どうとんぼり神座
- 業種
- その他業種
- 事業内容
- ■事業概要：
ラーメンレストラン「神座」直営店の経営・運営。約30年前に外食産業の中でも軽視されていたラーメンの既成概念を破り、「ラーメン屋」→「ラーメンレストラン」への地位向上を目指し創業。ホテルのシェフ出身の同社社長の布施氏は、サービスにもとことんこだわりを持ち、最高のラーメンを最高の空間で提供することを心がけています。その後その高品質・高サービスにより顧客拡大、1992年に会社設立、年々売上を伸ばし競合ひしめく外食産業において売上成長高5位(21.4％）という実績をあげています。外食産業界の中で最も成長株で注目度の高い企業です。
■特徴：
人の温もりが伝わる、神座だけの味。それが同社の確固とした基盤であり、すべての原点です。基盤は味です。しかし、味へのこだわりだけで成長したわけではございません。サービスレベルの向上と同時に、優れた効率性と利益率を実現するシステムの構築にも、当社は長年取り組んできました。スムーズなサービス提供を可能にすると同時に、回転率や人的パフォーマンスを飛躍的に高めてきました。ラーメンをとりまく「食」文化と、そこで働く人の「職」文化を磨いていく。味にも、サービスにも、雰囲気にもお客様が心から満足できるものを提供するために「自信が持て、誇りが持てるラーメンを、店をつくろう」という思いを追求し、実現してきた姿勢が「理想実業」を支えています。
■今後のビジョン：
2036年までに700店舗以上・年商1,000億円の達成目標で現在は100店舗強を運営をしております。
また、関東・海外での出店も加速させていく動きとなっております。