募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械設計経験

■歓迎条件：
・生産設計経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,000円〜278,000円

＜月給＞
216,000円〜278,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記金額は目安で経験・能力・年齢・前給などを考慮し、当社の規程に基づき決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：
30代：450万
40代課長：600万〜700万円
50代部長：800万〜900万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

香川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：香川県観音寺市八幡町3-4-15
勤務地最寄駅：JR予讃線／観音寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
制度上、転勤の可能性がございますが、
現在、開発拠点は本社集約のため基本的には本社勤務となります。

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:10 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：月平均20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月50,000円）
家族手当：補足事項なし
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：新入社員研修、SS研修、アシスタント研修、リーダー研修、BE研修、BS研修、新製品メンテナンス研修、マネージャー研修
■会社指定の社外研修や資格受験費用は、全額会社が負担します。

＜その他補足＞
■役割手当、単身赴任手当
■企業年金、労働災害総合保険
■寮社宅：
1）独身寮制度 個人負担額　5,000円/月〜（自宅からの通勤が困難な場合に限る）
2）社宅制度　個人負担額　家賃15％/月〜（自宅からの通勤が困難な場合に限る）
■親睦会（レクリエーション等）
■資格取得支援制度
■男性育休取得実績あり
■資格取得支援制度
■家族手当：配偶者：15,000円、子：8,000円、それ以外第1扶養：5,000円、第2：3,000円
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土・日・祝）※土曜出社が年数回ございます。
年末年始・夏季休暇・年次有給休暇など

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社サムソン

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

■事業内容：
ボイラ、食品加工機器、水処理機器等の開発・製造・販売・設置工事及び保守管理

〜 SAMSOLUTION 〜
エネルギーと食の未来を支える、サステナブルなものづくり

＜機械メーカーが取り組む、社会課題解決 ＞
当社主力製品は大きく２つあります。
・モノづくりに必要不可欠な熱源を生み出す「ボイラ」
・外食チェーン店や、食品メーカー、給食センターで食品を製造する「食品機器」

当社の製品を通して、3つの社会課題解決に取り組みます。
・カーボンニュートラルの実現
→高効率のボイラ、CO2を排出しない水素ボイラの普及
・食料危機
→定量製造ができる食品機器の普及、レトルト製造機器の普及を通して、問題解決に取り組みます。
・日本国内における労働人口の減少対策
→日本人だけでなく誰もが扱える、多言語対応可能な、操作パネル付き製品の開発。製品の大容量化、自動・半自動化してくことで、お客様の工場の省人化を進めます。

＜製品を届け、お客様に安心して製品を使っていただくために＞
製品を開発し、生産するだけでは、課題解決にはつながりません。お客様に活用いただいてこそ。当社では、単に自社製品を製造・販売するメーカーとしてだけではなく、お客様の課題や社会課題を解決するソリューション企業として、お客様と向き合っています。
安定操業を守るためのメンテナンスや、省エネのご提案、コスト削減の支援など、導入後のお客様への付加価値提案にも力を入れています。

＜働く人と地域にもやさしい企業を目指して＞
大学や地域との共同研究を通じて、地元の発展にも貢献しています。
さらに、若手社員の海外派遣やAIを活用した製品開発、AI技術者によるデジタル技術の勉強会などを実施し、次世代を担う人材育成にも取り組んでいます。
また、子育て世代社員への支援も拡充中。ライフワークバランスが取れ、社員全員が安心して働くことができる環境づくりを行っています。