【東京】自社ITソリューション導入/リモート可/残業20H/8割以上の国立病...

株式会社ケアコム

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【東京】自社ITソリューション導入/リモート可/残業20H/8割以上の国立病院に導入実績あり【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社ケアコム [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2025/07/21 更新日:2025/07/21

仕事内容

【東京】自社ITソリューション導入/リモート可/残業20H/8割以上の国立病院に導入実績あり

〜国立病院・国立大学法人への納入実績81%のナースコールの国内シェアトップクラスメーカー/在宅勤務可能/育休産休取得・復帰実績有〜

■業務概要:(変更の範囲:会社の定める業務)
医療・介護スタッフ様を支援する自社ITソリューションの開発に携わっていただきます。
既存のサービスに対して顧客からいただいたカスタマイズ要望への対応と、新サービスの開発を主に担当していただきます。

■担当業務範囲
・要件定義(看護師やその他メディカルスタッフから現場の生の声をヒアリングいただきます)
・基本設計
・導入後の効果検証
・クラウドサービスの管理(AWS利用)
・POCの製造と製品化
※詳細設計、開発、テスト、保守運用等は基本的に協力会社様へ外注する形となります。(開発言語はJavaがメイン)

■開発事例
・ナースコールシステムと他社システム(電子カルテ、介護管理システムなど)とのデータ連携開発
・各種見守りセンサー、環境センサーとのとデータ連携、アラーム連携開発
・医療、介護従事者の業務管理ツール開発(ベッド管理システム、介護予定・実績管理システム等)

■研修について:
人事研修の後、現場での研修+OJTにてキャッチアップまでフォローする体制となります。

■当社の強み
既存製品の提供にとどまらず、顧客のニーズに合わせた個別開発ができる点が同社の強みとなります。また、パートナーユーザーとともに医療・介護の現場で新たに需要を創り出すことにより、継続的な受注獲得が可能となっております。

■当社について:ナースコールのリーディングカンパニーとして半世紀以上の歴史を誇り、官庁指定メーカーとして多くの病院や福祉施設で使用されております。日本の病院市場で6割のシェアを得ているトップメーカーです。現場の声・ニーズを吸い上げ、システム利用者がより使いやすく、より価値を生み出してもらうための製品開発を目指しております。


変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・開発経験(1年以上)

■歓迎要件:
・アジャイル開発のご経験をお持ちの方
・病院システムの開発経験をお持ちの方
・AWSの設計や運用経験をお持ちの方
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
440万円〜650万円

<賃金形態>
月給制


<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円〜330,000円
固定残業手当/月:35,000円〜52,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
265,000円〜382,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
前職の経験・年齢考慮のうえ決定/昇給年1回(4月)/賞与年2回(6月・12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都調布市多摩川3-35-4 本社ビル
勤務地最寄駅:京王相模原線/京王多摩川駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
交通
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める拠点】(転勤:当面なし )

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
特徴
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<勤務時間>
8:45〜17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
選択によりフレックスタイム制度の適用可(一定程度の勤務実績が必要)
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(在宅勤務者は都度精算)
寮社宅:原則転勤者のみ社宅貸与
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
65歳までは本人の希望のより再雇用有

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修、フォローアップ研修、営業研修、技術研修、階層別研修、通信教育受講支援などございます。
中途入社の社員も多い為、中途入社社員に対してもしっかりとした研修を行います。

<その他補足>
■制度:
社宅、財形貯蓄、退職金共済、企業年金、選択型確定拠出年金、ライフイベントごとに最大400万円までの子育て支援金あり、副業可
在宅勤務制度、フレックスタイム制度有
■その他:
契約保養所、クラブ活動(ゴルフ、野球、テニス、釣り、ハイキングなど)
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

完全週休2日制、土日祝日、年末年始、有給、慶弔、特休

完全週休2日制
注意事項
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 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社ケアコム
業種
医療機器(メーカー)
事業内容
当社は医療・福祉関連機関向けナースコールならびに周辺機器・システムのトップメーカーです。
■事業内容:
(1)医療福祉施設におけるナースコール等の通信機器(ハード機器)の開発・製造・販売
(2)看護介護支援情報システム(ソフトウェア)の開発・製造・販売
当社は1955年の創業以来ナースコールの専業メーカーとして、また官庁指定メーカーとして、様々な日本初の病棟支援のための機器やソフトを開発してきました。当社が提案したナースコールシステムが、そのまま日本の病院の標準仕様となった例も数多くあり、現在は全国の病院の60%で当社のシステムが採用されています。医療・福祉の現場を支えるナースコールトップシェアを誇る、業界のリーディングカンパニーです。
■特徴:小回りの効く体制で着実にお客様の信頼を獲得している点が特徴です。2021年には、企業理念を『ケアする される心を形に 新たな価値を共創し続けます』と改訂し、創業以来注力してきた「お客様価値最大化」に向けた取り組みについて、今まで以上にお客様と共に創造するという活動に注力することを表出しています。
■当社製品:ナースコールシステム、看護支援システム、表示装置、ハンディナースコールシステム、緊急通報システム等、医療・福祉(介護)に関わる価値ある商品を世に送り出しています。インターホン・オブ・ザ・イヤー等数々の受賞実績があります。

■TOPICS:グループ企業の株式会社ヘルスケアリレイションズを中心に取り組んでおります【地域医療介護連携システム CoEsse(コエッセ)】は、全国9地域の地域医療連携ネットワークにて稼働しています。各地域の要望に応じたソリューションの開発や、CoEsseに蓄積したデータの活用等により、お客様との価値創出や地域住民のQOL向上を目指して活動しています。
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