募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
<業界・職種未経験歓迎！>

■必須要件：
※下記いずれかに当てはまる方
・情報処理の学校を卒業された方
・IT会社に勤められていた方
・何かしらIT関連の資格をお持ちの方(基本情報技術者資格など）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：291,666円〜416,666円

＜月給＞
291,666円〜416,666円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※残業代は別途全額支給されます。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※詳細は面接時にご説明いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都墨田区江東橋4-19-3 錦糸町ミハマビル8階
勤務地最寄駅：錦糸町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
当社はハイブリットワークを導入しております。
状況によりリモート頻度に変動が伴う場合もございますため、ご面接時に詳細をご確認ください。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業時間月20H(全社平均)

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養手当
社会保険：補足事項なし
退職金制度：対象：勤続3年を経過した社員

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当制度

＜その他補足＞
資格手当制度、慶弔見舞金、社員旅行
※退職金に関する補足
　勤続3年を経過したスタッフを対象とし月額1万5千円を積み立てます。内1万円は中小企業退職金制度または、確定拠出年金にて運用します。残り5千円は金融機関に積み立てます。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

アルファフォース株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容
イシュア全般、与信管理、カード発行、提携先管理、国際ブランドなどのクレジット業務を主体としたシステムインテグレーション。
クレジット系システムの案件をはじめ、大手銀行・保険会社の案件を扱っています。
同社では、単にシステムの開発を行うのではなく、新規ビジネスの創出、コスト削減、組織改革など多様化するお客様の戦略や課題に対して、
現状分析をもとに最適な提案を行い、クオリティの高いシステムを提供しています。
システムの導入後も実用性や実効性のを検証しつつ、効率的な運用や改善の提案も行っており、トータルソリューションを実現しています。

■沿革
「会社の歯車になっている」「自らの存在意義が見いだせない」と話すエンジニアを見て、
もっとエンジニアが自分自身の存在を感じられる環境を作りたいという思いから代表が同社を設立しました。
それまで長年にわたってクレジットのシステム開発を中心に活躍してきた代表を中心に2007年に9名で設立され、現在は40名まで従業員数を増やしています。
豊富なクレジットのシステム開発の実績と技術力から大手SIerから継続して指名を受け続けており、安定した経営で着実に業績を伸ばしています。

■社風
設立当時から「定年まで活躍できるエンジニアに育てる」「社員は家族、終身雇用を目指す」という経営哲学を掲げて、社員一人一人の成長に寄り添いながら成長を続けている同社。
社員が「楽しい人生」を送るために、個人の成長支援には惜しみなく投資を行っています。また、社員旅行の実施など横のつながりも大切にしています。