【東京】開発エンジニア（AWSプロフェッショナル歓迎）◆見守りロボット／国内外での市場シェアを拡大中【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＺＩＰＣＡＲＥ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/07/10 更新日:2025/07/17
仕事内容
【東京】開発エンジニア（AWSプロフェッショナル歓迎）◆見守りロボット／国内外での市場シェアを拡大中
◆◇安定×挑戦／年齢や経験に関係なく「やりたい」と手を挙げれば挑戦させてもらえる環境／「誰よりも考え、動いた人」が正当に評価されるフラットな文化◇◆
■業務内容：
◇要件定義と設計
・クライアントやプロジェクトマネージャーと協力して、アプリケーションの要件を定義します。
・アーキテクチャやデータベース設計、ユーザーインターフェース設計などの詳細設計を行います。
◇開発
・プログラミング言語（例：JavaScript、Python、Ruby、PHPなど）を使用してWebアプリケーションを開発します。
・フロントエンド（ユーザーインターフェース）とバックエンド（サーバーサイドロジック）の両方を担当することがあります。
◇テストとデバッグ
・コードのテストを行い、バグを修正します。
・単体テスト、結合テスト、システムテストなどを通じて、アプリケーションが正しく動作することを確認します。
◇デプロイとメンテナンス
・完成したアプリケーションをサーバーにデプロイします。
・アプリケーションのパフォーマンスを監視し、必要に応じて改善や更新を行います。
◇ドキュメンテーション
コードや設計に関するドキュメントを作成し、他の開発者や関係者がプロジェクトを理解しやすいようにします。
◇コミュニケーション
チームメンバーやクライアントと定期的にコミュニケーションを取り、進捗状況を報告し、フィードバックを反映します。
■配属組織のミッション：
当社の配属組織は、ハードウェア開発およびWeb系システム開発を担当しています。現在、2名のメンバーが所属しています。
■募集背景：
現状、AWSシステムを熟知し、システム開発を効果的に取りまとめるスキルを持ったメンバーがいないため、外部の業者に依存しています。このため、顧客のニーズや営業の要求に対するミスマッチや、開発プロセスの手戻りが発生し、業務に支障をきたしています。
このような課題を解決し、顧客満足度を向上させるために、AWSシステムに精通したプロフェッショナルを求めています。あなたのスキルと経験が、当社のプロジェクトの成功に大きく貢献することを期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
商用Webサービスの開発経験がある方で、下記の要件を全て満たす方
・プログラミング経験5年以上（C#、JAVA）
・SE経験3年以上
■歓迎条件：
・商用サービス（AWS）実務経験者（DB設計含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜300,000円
＜月給＞
250,000円〜300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
株式会社ZIPCARE本社
住所：東京都千代田区神田佐久間町4丁目16 パルK2ビル3F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年〜
＜定年＞
60歳
延長雇用制度あり（70歳まで）
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
研修費、資格補助制度あり
＜その他補足＞
■副業可（条件あり）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
土日祝日（会社カレンダーによる）、年末年始休暇7日、夏季休暇3日、GW7〜10日、年次有給休暇、結婚休暇7日、出産休暇3日（本人又は配偶者）、育児休暇、看護休暇、介護休暇、忌引休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＺＩＰＣＡＲＥ
- 業種
- 医療・福祉関連
- 事業内容
- 東京都千代田区に拠点を構える介護テクノロジー企業です。同社は主に高齢者の見守りを支援する介護ロボット「MAMORUNO」の開発・提供を行っており、国内外での市場シェアを拡大中です。高感度センサー技術と独自のアルゴリズムを駆使した製品は、多くの介護施設で導入が進んでいます。在宅向けや福祉用具のレンタル会社、病院への導入も進めております。
【業界地位】
同社の介護ロボット「MAMORUNO」は、介護分野における先進的な技術を取り入れており、特にデータを活用した夜間見守りや転倒防止といった機能が評価されています。
技術力とデータ解析能力が必要とされる分野であり、同社はこれらの点で優れた地位を築いています。
【業績】
同社の所属するマーケットは高齢化が進む中で成長が期待される介護市場です。全社的な展望としては、2030年までに介護IoTのプラットフォームを構築し、施設介護と在宅介護のシームレスな連携を目指しています。各事業部では、センシングデバイスやアプリケーションソフトの開発を通じて、より効率的かつ安心できる介護環境の提供を推進しています。
【社会貢献性】
同社の製品は、高齢者の見守りを支援し、介護職員の負担軽減に貢献しています。遠距離介護や夜間の見守りといった在宅介護の課題を解決することで、社会全体に安心と安全を提供しています。今後も介護分野の技術革新を通じて、より多くの人々に質の高い介護サービスを届けることが期待されています。
【経営ビジョン】
当社は、「生きたいように、生きるを、つくる。」をミッションに掲げ、法人向けソリューション営業を募集します。年齢や経験に関係なく、手を挙げれば挑戦できる環境が整っています。
CEOやトップ営業からの本気のフィードバックがあり、商談、新規事業企画、海外クライアントとの商談まで幅広く経験可能。失敗を恐れず挑戦し、高速でPDCAを回して成長したい方に最適な環境です。