募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・当社の事業内容、理念に共感いただける方
・月次決算対応可能な方(年次決算尚可)
・Excelスキル（SUMIF関数、VLOOK、ピボットテーブル）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：291,118円〜476,375円
固定残業手当/月：88,192円〜144,315円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
379,310円〜620,690円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職での待遇をベースに当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（4月、7月、12月）※4月の期末賞与は業績による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神宮前4-24-9
勤務地最寄駅：JR山手線／原宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額5万円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上から対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■幹部研修
■社内木鶏会
■自社セミナーへの参加
■書籍購入制度
■1on1

＜その他補足＞
■営業手当
■出版健保
■保養所・スポーツ施設（出版健保保有施設）
■慶弔金支給
■総合福祉団体保険加入
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■日曜、祝日※年間10日弱程講演会等イベント参加のため土曜出社日がございます
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇（3日）
■育児介護休暇
■有給休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社致知出版社

業種

放送・出版・映像・音響

事業内容

■事業内容：
人間学を学ぶ月刊誌『致知』の編集・発行、月刊『致知』で築いた豊富な人脈をベースにした、書籍の発行、歴史や東洋古典、経営をテーマにした各種セミナーの開催、講演の音声配信、ＤＶＤ、ＣＤの制作・販売を行います。

■ビジョン：
月刊『致知』は、創刊以来44年間一貫して、いつの時代でも問われる人の生き方、「人間学」を追究し続けている月刊誌です。誌面では有名無名を問わず、各界で一道を切り開いてこられた方々へのインタビューに基づく貴重なご体験談を紹介し、仕事や人生に真剣に取り組む人の〝心の糧〟となることを願って編集しています。人生の原理原則、帝王学・古典・哲学などを通じて説かれる「知行合一」の精神を誌面でご紹介する方々の生き方を通じて読者に語りかける雑誌です。
毎号の特集テーマも『致知』の魅力です。人の生き方をさまざまな角度から考えていただくために、毎号含蓄あるテーマを設け、そのテーマに沿った人物の体験談を紹介することで、読者の皆様に人生のヒントを得ていただけるよう誌面に工夫を凝らしています。
出版物の氾濫する中でも、『致知』は「秘中の名花」と多くの見識のある財界人を唸らせ、京セラの稲盛和夫名誉会長、ソフトバンクホークスの王貞治球団会長、スポーツキャスターの松岡修造氏など、各界のリーダーに熱心にご愛読いただいています。全国各地に根強いファンが多く、その口コミによりさらに読者の輪が広がっています。

■特徴（TOPICS）：
一般購読誌ではなく定期購読者が中心の顧客層となります。定期購読者以外にも企業で社員教育用テキストとしても幅広く活用されています。

■組織風土：
仕事に生きがいを見出して働いている社員が多い企業です。とはいえ、ガツガツした雰囲気はなく社員が仕事を心から楽しむ風土が伝わってきます。この雰囲気を出すのは購読者の生の声が毎日聞こえ社会に影響を与えていることを実感できているためです。