募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・試作/評価経験をお持ちの方
・電気回路設計経験(アナログ・デジタルいずれか)をお持ちの方

※理学療法・整形外科分野の医療機器であるため、情報・信号処理という意味でのデジタル回路知識も、電源や光源という意味でのアナログ回路知識のどちらも発揮できる環境です。何らか回路設計経験がある方のご応募をお待ちしています。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜500万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,200円〜355,500円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
230,200円〜355,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルや年齢などを考慮して決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県柏市大島田2-5-1
勤務地最寄駅：柏31系統「沼南車庫」行き線／セブンパークアリオ柏駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
有
【転勤：本社・工場及び各拠点の可能性有】

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上／再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳
勤務延長制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、OJT研修

＜その他補足＞
永年勤続等表彰制度、社有車貸与、慶弔金制度、健保契約保有所有、総合福祉団体定期保険加入
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中同条件

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇（有給計画付与）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社日本メディックス

業種

医療機器(メーカー)

事業内容

■事業内容：
医療機器の製造販売および輸出入、ME機器の開発およびプランニング
■同社の導入サポート：
（1）機能向上サービス
顧客からヒアリングをして最適な機器の組み合わせ、レイアウトのみならず機器導入後のトレーニング方法、導入現場での研修等、あらゆる面で提案、サポートを実施します。
・体力の諸要素を包括的にトレーニング…筋力のみに注目することなく、体力の諸要素（筋力、バランス能力、柔軟性）を包括的にトレーニングします。
・個別のプログラムを提供…個々の体力に合わせた個別のプログラムを提供することで、利用者の方に安全、効果的で、 かつ利用者の方も自信を持って続けられるようなトレーニングを行ってもらうことが出来ます。
・専門技術を有する従事者の指導…運動器の機能向上に精通している指導者は、運動内容や方法を的確に変更できるためです。
・運動の対象とする筋群…抗重力筋、下腿三頭筋、大腿四頭筋、大殿筋、生活機能 （立つ、座る、歩く、階段を昇降する等）の向上を図ります。
・運動の進め方…1ヶ月間のコンディショニング期間、筋力向上期間、機能的運動期間の合計3ヶ月間（マシンを使用しない場合は6ヶ月）を1周期とした進め方をします。
・効果測定…医学的側面、理学療法評価、体力測定等のアセスメントを実施する必要があります。
（2）メディカルフィットネス
・機器／設備…内容はもちろん、機器の置き方、利用する方々の世代や性別、トレーニングの流れ等、考慮するべきポイントを抑えて効率よく運営します。
・人員（スタッフ）…スタッフの数だけでなく質や経験等、要求されるものがあります。
・運営料金体系…競合施設、経済動向等を考慮しつつ、あくまでもメディカルフィットネスとして適正と思われる価格に設定します。
・運動療法メニュー…生活習慣病予防のための最適な運動療法メニュー作りをします。
（3）リハビリテーション機器…施設でリハビリテーション機器を導入するにあたり、効果を確実に上げるためのトータルコンサルティングを実施しています。
（4）筋力・機能評価測定機器…患者の障害・外傷の程度を的確に把握し、明確なゴール設定を行うためには様々な視点からの評価測定が不可欠です。改善が客観的に評価されることで、 患者のリハビリテーションに対するモチベーション向上も期待できます。