募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気に関する知見をお持ちの方
（電気系の学部をご卒業された方や何かしらサービスエンジニアとしてのご経験をお持ちの方歓迎です）
・普通自動車運転免許

■歓迎要件：
・空調設備や産業用機械の整備・メンテナンス経験
・第二種電気工事士の資格をお持ちの方

＜語学補足＞
必須ではありませんが勉強意欲がある方歓迎です

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜630万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：291,000円〜410,000円

＜月給＞
291,000円〜410,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験を考慮し決定ます。
■決算賞与：あり（業績により）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区舟渡3-27-2
勤務地最寄駅：JR埼京線／浮間舟渡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 外資系企業
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。残業は月に30時間程度で、超える場合は代休を付与しています。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：前払い退職金および確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後はOJTを中心に業務経験を積んでいきます。

＜その他補足＞
週1英語教室、保養所、宿泊施設等の助成金制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
ファミリーサポート休暇、子の看護休暇は利用できません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、創立記念日（11/1）、年末年始休暇、ファミリーサポート休暇（5日間）、子の看護休暇（5日間）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ムンタース株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

■企業概要：
業務用・産業用空調機器（乾式除湿機、気化式加湿器）の製造販売及びアフターメンテナンスを行っています。親会社はスウェーデンのムンタース社で、現在ムンタースグループは世界45ヵ国以上に事業を展開し、従業員数は約5,000名です。設立者のカール・ムンタース氏は20世紀を代表する発明家の一人といわれ、ムンタースグループは彼の発明及び特許の取得により、空調業界における世界のリーダー的存在となりました。

■日本法人について：
毎年増収増益を果たしており、業績好調です。2020年には日本法人だけで売り上げ高22億超、内1400万円は海外への輸出も行っています。本社からの輸入販売もございますが、日本法人としての売上の9割は日本顧客向けで、独自に製品を開発し販売・メンテナンスを行っています。

■当社の魅力：
（1）グループ創業70年、国内設立60年超で“除湿機”における国内シェアトップクラスのメーカー
（2）常に受注・売上共に成長を続けており、お客様の業界も多岐に渡るため、景気に左右されにくく安定した基盤
（3）仕事の裁量が大きく、業務の進め方や改善など、自ら提案し自分主体で仕事を進められます
（4）「Intel」社より、「年間最も貢献した協力会社14社」に選定されるなど顧客からの信頼も厚い誠実な経営
（5）グローバル全体としてサステナビリティの意識が強く、CO2除去や女性登用に注力
　　 多様性を尊び、様々な意見を取り入れ男女参画を強く意識した会社運営

■働きやすさ
本社がスウェーデンということもありライフワークバランスを重視しています。産休・育休から復職した社員がおり、男性社員も育休取得しております。有休消化率も70％を超え、休みが取りやすい環境です。年次有給休暇とは別にファミリーサポート休暇・子の看護休暇もあり、ベビーシッター券を導入するなど育児をする社員をサポートする環境があります。部署によっては、業務を調整し、在宅勤務も可能です。

■評価
日本法人の社長が女性ということもあり、評価に性差はありません。年始に設定した目標設定の達成度合いを見て、昇給・昇格が決まります。