募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎〜
■必須条件：
・普通自動車運転免許
・何かしらお客様への販売・提案経験がある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜410,000円
その他固定手当/月：6,750円

＜月給＞
270,450円〜477,410円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記（年収）は想定給与です。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7／12月）賞与実績:1〜3か月
■賞与実績：1〜3か月
※固定残業手当は月、25時間〜45時間程度、33,700円〜60,660円を支給
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
（※事業場外の場合は表記変更されます。）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県、東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
杉並営業所
住所：東京都杉並区梅里杉並区梅里2-40-15
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／南阿佐ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：埼玉県川口市芝3809
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
川越営業所
住所：埼玉県川越市今福2651
勤務地最寄駅：川越駅
受動喫煙対策：その他（■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
入社後3か月〜半年は本社または川越支店にてマナー研修や社内研修を実施します

＜転勤＞
当面なし
※当面転勤無し

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■月残業平均：30時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者1万円／月・子など5,000円／月
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
・役職手当
・教育手当（高校〜大学）：6,000円／月(人)
・特別手当
・保養所（栃木県那須町、千葉県鴨川市）
・食事手当
・引越資金(上限:10万円）のサポート
■補足：
・待遇を通して成長した分は収入アップに直結。頑張りがカタチになるから常に高いモチベーションを保てます。
・＜安心して長く働ける＞設立50年以上、安定の経営基盤を誇る当社だからこそ安心して長く働ける福利厚生も充実しています。社員からも好評な保養所の利用は気軽にできるので、ぜひご相談ください。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

・有給休暇(10日〜20日)
・夏季5日、年末年始7日、GW、慶弔休暇

完全週休2日制

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企業情報

社名

株式会社ホームズマルホ

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

■事業概要：建築資材卸販売、エンジニアリング事業、輸入家具・雑貨小売業、リノベーション／リフォーム業、宅地建物取引業
■取扱商品：木質系建材（フロア／内装建具／合板／断熱材など）、設備機器、創省エネ機器、外装建材、構造材プレカット、照明機器、インテリア、アルミサッシ、エクステリア
■当社について：1966年設立。地域に根差し建築資材卸売業、関連工事業を展開しています。新規事業にも積極的に取り組んでおり地域密着の誠実な業務で、多くのお客様から信頼をいただいており創業以来、堅実に業績を伸ばし続けています。
■主要取り扱いメーカー：パナソニック、大建工業、LIXIL、タカラスタンダード等
■経営理念：住／生活環境の向上に役立つ企業として、希望に満ちた明るい未来づくりに貢献します
■経営ビジョン：より多くのひとびとに豊かさと感動、そして元気をお届けする建材流通の確立を目指します
■スローガン：ヒューマンライフの未来をひらく
■経営方針：
一、人材をつくりだす企業であること。
一、堅実かつ積極的経営で時代の変化に対応していく。
一、従業員を含めた全てのステークホルダーの生活文化の向上をはかる。
■行動指針：
一、メーカーとユーザーを情報と物流／施工でつなぐ重要な機能の担い手として常にサービス向上を心掛け、誇りと喜びをもって信頼にお応えします。
一、ひとりひとりが誠実に透明性ある行動をとり、より信頼される企業づくりを行います。
一、チャレンジ精神をもち、成長し続け、活気に満ちた企業づくりに全ての従業員が参加します。