◆牛めしの松屋◆年収600万円〜/店舗スタッフ・店長の教育・研修設計/東証プライム上場【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社松屋フーズホールディングス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/07/14 更新日:2025/07/14
仕事内容
◆牛めしの松屋◆年収600万円〜/店舗スタッフ・店長の教育・研修設計/東証プライム上場
＜牛めしチェーン「松屋」など／企業研修の登壇者や講師の経験者歓迎／自己資本比率が高く安定感あり◎／業績好調で拡大中◎＞
主に店舗の店長以上のレイヤー層向けに研修を行って頂きます。
※日本全国に拠点がありますので全国的に出張が伴います。
店舗スタッフや店長、エリアマネージャーに対しての人材育成を行っている部署にて勤務していただきます。
店舗のサービスレベルや、サービスマインドの向上、ビジネスマナーやマネジメントスキルの向上を目指した、研修・教育内容の企画構築、実施を担っていただきたいと考えています。毎月10〜20件登壇をお任せしたいです。
社長直下の部門となり、松屋全体としても人材育成に対しての重要度が高まっておりますので、裁量やスピード感をもって施策に取り組むことが出来る環境です。
■組織構成
教育研修グループはグループマネージャー以下10名程度の組織です。
グループマネージャーともう1名で年間の研修企画、店長以上に対しての研修・教育を行っています。
また、店長以下のスタッフに対しての研修を行う「インストラクター」と称するメンバーが10名程おります。
インストラクターは、入社して１〜2年目社員に対してOJTや、月に1〜2回座学型の集合研修の実施をしています。
■詳細：
主に店長以上のメンバーに対しての社内研修講師、登壇を行っていただきます。
・教育設計
⇒教育設計および教育内容の作成評価や昇格試験の実施なども含む
例：ご自身のお強みのある分野で企画発案頂くことが可能です。
・サービスマインドの向上に関して
・メンバーマネジメントスキル（コーチング）
・ビジネスマナー （店長以下メンバーにも対して）
・問題解決力
⇒研修講師（サービス向上、各社内研修の講師および動画での学習資料の講師など）
⇒教育資料作成（教育に必要な資料の作成）
■当社について：
当社は、売上高1234億円（24年3月期予想）、2期連続で増収・増益予定となり事業好調です。
また、2年後には売上高1500億円、外食業界売上高ランキングトップ10入りを目指し、店舗数は毎年100店舗ほどの拡大を行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかのご経験のある方
・社員教育や研修内容の設計・実施などの経験のある方
・研修講師としての登壇経験5年以上
（接遇、コーチング、ビジネススキル等どのような分野でも構いませんので、ご興味頂けましたらぜひご応募下さい)
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜800万円
＜賃金形態＞
年俸制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円〜8,000,000円
＜月額＞
500,000円〜666,666円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都武蔵野市中町1-14-5
勤務地最寄駅：JR 中央線・総武線／三鷹駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
転勤はございませんが全国の研修会場等へ出張いただくことがあります。
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月20時間未満
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで支給。
寮社宅：寮費約２万円／月 ２年間入寮可
社会保険：補足事項特に無し。
厚生年金基金：補足事項特に無し。
退職金制度：確定拠出型年金（401K）と前払型の選択制
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
カフェテリアプラン（年間5万円分）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項特に無し。
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項特に無し。
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日
有給休暇（入社半年経過時点10日）、夏季冬季休暇（5連休以上取得可能）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社松屋フーズホールディングス
- 業種
- フードサービス
- 事業内容
- ■事業内容：牛めし事業「松屋」、とんかつ事業「松のや」、鮨業態「福松」「すし松」、カレー業態「マイカリー食堂」、中華食堂「松軒」、ステーキ業態「ステーキ松」「松牛」、パスタ業態「麦のトリコ」石焼業態「トゥックン・トゥックン」等の運営。
※日本国内、中国にて展開しています。
■店舗数1,375店舗（うちFC5店舗／海外33店舗）（2025年3月末現在）：松屋フーズは、「松屋」チェーンをはじめ、鮨「すし松」、とんかつ「松のや」など、幅広い外食ビジネスに加え「クリーニング」等のグループ会社を始め、リサイクル洗剤の販売や商社機能の展開、食品メーカー機能、システム開発等々を展開する食に関する総合企業です。
■詳細説明：創業は1966年、80年には株式会社として現在の経営形態を確立し、以降10年で店頭公開を実現。93年には関東圏から関西圏へ、また、97年には中京圏への進出を図るなど、平成不況といわれた昨今の経済情勢にもかかわらず、独自の経営戦略で順調に店舗数を拡大してきました。94年には、「松屋」チェーンに斬新な新店舗CIを導入。旧来の牛めし店イメージを刷新する新しい和風のファストフードのあり方を提案して顧客層を更に拡大しています。96年には埼玉県嵐山に14000㎡の大規模な最新鋭セントラルキッチンが稼働を開始、より大きな未来に望む体制が整いました。松屋フーズはこれからも積極果敢な経営と独自の戦略で、もっとおいしく、もっと親しまれる、新しいフードビジネスの世界を築いていきます。
■松屋の強み：
（1）商品開発力：お客様に愛される定番メニューの改良に加え、日々新メニューの開発に取組み、継続的に新しい味の提供も行っております。
（2）MKK制度：「松屋改革改善制度」賞金が支給されるコンテストを実施しています。新商品のアイディアや店舗改善の提案等を提出できる制度です。カレー・ギュウやビーフシチュー定食等アルバイト・パートからのアイディアで産まれた商品が多数あります。