【東京】マーケティング◆医師専門の人材紹介展開／地域医療の継続に貢献する成長企業／社会貢献性◎【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社メディカルプラス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/07/14 更新日:2025/07/14
仕事内容
【東京】マーケティング◆医師専門の人材紹介展開／地域医療の継続に貢献する成長企業／社会貢献性◎
【高齢化によって需要が拡大する医療機関の事業継承や人材紹介業を展開／社長直下】
◎高齢化によって需要が高まり増益増収
◎1人目ながら社員同士との距離が近く連携がとりやすい環境
人材紹介チームと伴走をしながら業務を進められます。
■募集背景：
医師人材紹介事業の拡大に伴い、新規登録の医師獲得に向けたマーケティング機能の強化が急務となっています。将来的には、医院継承事業含む保育や障がい福祉などグループ全体の事業を横断して担う中核メンバーとして、マーケティングをリードしていただける方を募集します。
■仕事内容：
まずは医師人材紹介事業における医師の登録促進・認知拡大を中心としたデジタルマーケティング施策を担当していただきます。
現時点では少数精鋭の体制ですが、裁量が大きく、アイデアを形にしやすい環境です。外部の広告代理店・制作会社との連携を取りながら、自ら手を動かし、マーケティングの成果を事業成長へとつなげていただきます。
※一部外部コンサルが導入されております。
■主な業務内容：
＜医師人材紹介事業部のマーケティング＞
・医師登録のためのリード獲得戦略の立案・実行
・自社Webサイト・オウンドメディアの運営（ブログ・LP・ホワイトペーパー等）
・SEO対策／コンテンツマーケティングの企画と運用
・SNS（X、Instagram、YouTube 等）の活用と改善提案
・Google 広告／SNS 広告などの運用・代理店ディレクション
・メルマガ・MA ツールを活用したナーチャリング施策
・各種数値分析・改善レポートの作成と経営層への提案
・事業責任者と連携したマーケティング施策の立案・実行
将来的には、医院継承事業、保育園、就労支援事業の集客・採用支援マーケティングやグループ全体のコーポレートブランディング戦略の企画・実行等にも従事いただくことができます。
■当社について：
・2016年の創業以来、「地域医療の継続と発展に貢献する」というミッションのもと、クリニック専門の事業継承（M＆A）仲介および医師人材紹介を中心に展開してきました。私たちは、医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・WebまたはSNSマーケティングの実務経験（2年以上）※PR会社出身も歓迎
・コンテンツ制作・ディレクションの経験
・デジタル広告の運用・改善経験（自社運用 or 代理店ディレクション）
■歓迎条件：
・医療・人材・福祉業界におけるマーケティング経験
・オウンドメディアの立ち上げ・編集経験
・WordPress、Google Analytics、MA ツールなどの活用経験
・Photoshop／Illustrator を使用したバナー・画像作成スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：219,500円〜329,300円
固定残業手当/月：77,300円〜116,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
296,800円〜445,300円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（2月、8月）
■昇給：年1回（8月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都中央区日本橋小伝馬町12-5 小伝馬町YSビル6階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜勤務地補足＞
■東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」徒歩1分、JR「新日本橋駅」徒歩9分
＜転勤＞
当面なし
転勤実績はありませんが、今後事業拡大により、新たな支店開設に伴い転勤の可能性があります。
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限3万円）
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
＜その他補足＞
■社員旅行（全額会社負担）
■書籍購入補助
■外部講習受講費補助制度
■インフルエンザ予防接種
■出産・育児支援制度（時短勤務・産休育休制度あり）
■社内表彰制度 ほか
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後10日付与）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社メディカルプラス
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- ■ビジョン：
当社の代表は前職時代、医療に特化したデベロッパーでクリニックモール開発や医師の開業支援を行っていました。そうしたなかクリニックが後継者不在により廃業する事例も数多く見てきました。 長年地域医療を支えてきたクリニックの廃業は大きな社会損失だと感じ、後継者問題を抱える開業医とこれから開業を考える勤務医をマッチングし、地域医療の継続と発展に貢献したいと考えて2016年8月に株式会社メディカルプラスを創業しました。
全国には約10万件のクリニックがあり、クリニック開設者の平均年齢は61.7歳（平成30年時点）、そのうち90％以上が後継者不在という調査データが出ています。今後クリニック開設者の主要世代である60代、70代の開業医の多くが世代交代を迎え、ますます市場ニーズは拡大していきます。当社はこうした後継者問題を抱えるクリニックの事業承継仲介のを通じて地域社会に貢献するとともに、今後は医師の人材紹介事業や事業承継後の経営支援事業、クリニックの経営にも参画していきます。
■事業内容:
・後継者不在の開業医と開業希望医師の仲介業務
■風土について：
会社内の風通しが良く、経営陣に対しても意見を言いやすく、良い意見は直ぐに採用していきます。
社員一人一人が失敗を恐れずにまずはチャレンジする姿勢を大切にし、そこで得た学びを社内で共有、改善し次に活かします。
人事評価はプロセスよりも成果に比重をおいて評価します。