募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下の二つに当てはまる方
・元請としての電気設備施工管理の経験（または電気工事専門会社（サブコン）の施工管理の経験）がある方
・1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方


■歓迎条件：
・プロジェクトリーダーとして、意匠設計者を担当された方。
・2億円以上の建物の経験者。

＜必要資格＞
必要条件：電気工事施工管理技士1級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円〜450,000円
その他固定手当/月：425,000円〜450,000円

＜月給＞
775,000円〜900,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回　4.8ヶ月分（前年度実績）
■主任対偶採用時には残業手当：時間外労働連動支給となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都港区浜松町1-10-14 住友東新橋ビル3号館6階
勤務地最寄駅：都営大江戸線／大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
東京支社管轄の作業所。主に東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県となります。

＜転勤＞
無

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00
時間外労働有無：無

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、社宅制度
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■国家資格受講資金融資制度、資格取得支援制度、資格取得御祝金あり
■資格手当（最大35,000 円 毎月支給）
■現場手当（毎月支給）　※工事現場配属の技術社員対象

＜その他補足＞
■福利厚生
定期健康診断、インフルエンザ予防接種、生活習慣病健診、人間ドッグ、婦人科検診、団体長期障害所得補償保険、ストレスチェック制度、住宅補助（家賃補給金制度・住宅補給金制度・住宅貸付制度）、保養施設（契約スポーツクラブ・リゾートホテル）利用可、企業年金基金、退職金、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、確定拠出年金制度（401K）、永年勤続表彰、社内表彰、（施工管理職）、携帯電話貸与、社有車有り
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：土日祝※土曜出勤がある場合は代休必ず取得していただきます
■休暇：有給休暇（初年度10日）、年末年始休暇、夏期休暇（昨年実績124日）、慶弔慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、等


完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

コーナン建設株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

■事業内容
コーナン建設株式会社は、1948年に創業し、住友林業グループの一員として大阪に本社を構える総合建設企業です。マンション、福祉施設、商業施設、オフィスビル、工場などの新築工事・改修工事の設計及び監理を行い、企画からアフターケア・リニューアルまでを一貫して手掛けています。関西を基盤にしながら、首都圏でも事業を展開し、長年にわたり高い技術力と信頼を築いています。

■ビジョン：
コーナン建設株式会社は、単なる建設業務にとどまらず、顧客のニーズを徹底的に理解し、質の高いサービスを提供することを目指しています。住友林業グループの一員として、持続可能な社会の実現に貢献し、地域の発展をサポートします。今後も時代の変化を察知し、常に最先端の技術とサービスを提供し続けることで、お客様に信頼される企業であり続けます。

■特徴・トピックス：
・年間休日124日、完全週休二日制といった働きやすい環境が整っています。
・社内には一級建築士を多数擁し、高い技術力を誇ります。
・在宅勤務やリモートワーク、時短勤務制度の導入により、柔軟な働き方が可能です。
・資格取得支援制度や研修支援制度が充実しており、社員の成長をサポートします。
・従業員の平均年齢は38歳で、若手からベテランまで幅広い層が活躍しています。