【恵比寿】人事総務◆日本製アパレルブランド/年休125日/土日祝休/実働7h...

株式会社パパス

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【恵比寿】人事総務◆日本製アパレルブランド/年休125日/土日祝休/実働7h/定着率◎/幅広く経験可【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社パパス [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2025/07/14 更新日:2025/07/16

仕事内容

【恵比寿】人事総務◆日本製アパレルブランド/年休125日/土日祝休/実働7h/定着率◎/幅広く経験可

〜三井物産の完全子会社である「ビギグホールディングス」に所属/日本製の上質なカジュアルブランド「パパス」「マドモアゼルノンノン」を基幹ブランドとして、全国の百貨店に店舗展開/年間休日125日/実働7時間と働きやすい環境◎〜

日本製アパレルブランドである当社にて、人事総務業務をお任せいたします! ※従業員数450名/グループ従業員数1650名

■業務詳細
<人事業務>
・新卒採用業務
−グループ共通のパンフレット、HP の制作、ナビサイトの運用、SNS の運用
−会社説明会の実施、求人票の送付、学校訪問、応募者対応、
採用面接、内定者フォロー

・中途採用業務
−求人サイトへの掲載、人材紹介会社対応、応募者対応、採用面接、内定〜入社までの手続き
・派遣スタッフの募集と更新管理
・契約社員、パートタイマーの契約更新管理、契約更新書類の作成
・研修の企画、運営
・就業規則、各種規程の整備、従業員への通知
・人事制度、評価制度の運用
・ハラスメント事案対応
・グループの各人事プロジェクト対応
など

<総務業務>
・社内の備品発注、管理
・社内広報、連絡業務
・社内行事の企画、運営
・郵便の仕分け
・小口現金管理
・名刺作成
・福利厚生の企画・運用
など

**将来的には**
ご本人の適性に応じて、徐々に、会社説明会の開催や、学校訪問、採用面接、研修の企画、就業規則の整備、人事評価の管理、などにも携わっていっていただきます。

■企業について
(株)パパスは、三井物産を株主とする「ビギグループ」に所属。
日本製の上質なカジュアルブランド「パパス」「マドモアゼルノンノン」を基幹ブランドとして、全国の百貨店に店舗を展開。
素材を厳選し、染色や縫製など細部にもこだわった丁寧なモノづくりが、長年お客様から支持されています。
2021年2月には、グループ会社の合併により「タバサ」の取扱いがスタートしました。
店頭でのきめ細やかな接客を大切にしている当社ですが、近年ではオンライン販売やSNSでの情報発信にも力を入れ、新たな顧客層の開拓にも取り組んでいます。
この他、「パパスカフェ」やレンタルフォトスタジオ「BBスタジオ」も展開しています。


変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件
・採用、教育、人事制度に携わったご経験、もしくは、 人材サービス企業でのご就業経験
・基本的な PC スキル(Word、Excel、PowerPoint)
・洋服が好きな方
(業種未経験歓迎)

■歓迎要件
・アパレル業界や、多店舗展開をしている小売り・サービス業でのご経験がある方
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
350万円〜600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円〜420,000円

<月給>
240,000円〜420,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・賞与年 2 回(7 月、12 月)
・決算賞与(3 月)*業績に応じて支給
・確定拠出年金(月給の3%を給与とは別に月々支給)
 ※月給300,000円の場合、月9,000円(試用期間中月2,000円)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区広尾2-1-14
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>
特徴
  • 未経験OK
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<勤務時間>
10:00〜18:00 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月5万円まで支給
社会保険:

退職金制度:入社2年経過後より支給

<定年>
60歳
再雇用65歳まで

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
財形貯蓄、確定拠出年金(月々月給の 3%、試用期間中は月 2,000 円)
結婚祝金、出産祝金、各種見舞金、社員割引、定期健康診断
<試用期間終了後より>
リゾートホテル会員、スポーツクラブ法人会員(利用料 1 回 550 円)
テーマパーク利用料補助(年 2 回・本人全額)
映画館、美術館、博物館チケット補助(年 4 回・本人全額)
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

完全週休2 日(土日祝)、夏季休暇( 5日)、 年末年始休暇 、有休休暇(入社 6 ヶ月後 10 日)特別休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社パパス
業種
繊維・服飾雑貨・皮革製品(メーカー)
事業内容
■事業概要:レディース・メンズカジュアルウェアの企画・製造・販売

■事業詳細:
●直営店:全国の主要百貨店を中心に、「PAPAS」「Mademoiselle NON NON」「TABASA」を展開。

●その他、パパスカフェの運営、フォトスタジオの運営。

■企業の特色
(株)パパスは、三井物産を株主とする「ビギグループ」に所属。
日本製の上質なカジュアルブランド「パパス」「マドモアゼルノンノン」を基幹ブランドとして、全国の百貨店に店舗を展開。
素材を厳選し、染色や縫製など細部にもこだわった丁寧なモノづくりが、長年お客様から支持されています。
2021年2月には、グループ会社の合併により「タバサ」の取扱いがスタートしました。
店頭でのきめ細やかな接客を大切にしている当社ですが、近年ではオンライン販売やSNSでの情報発信にも力を入れ、新たな顧客層の開拓にも取り組んでいます。
この他、「パパスカフェ」やレンタルフォトスタジオ「BBスタジオ」も展開しています。


■ブランド紹介
<Mademoiselle NONNON(マドモアゼルノンノン)>
1964年に原宿のブティックからスタート。キュートなマドモアゼルをテーマに、女性それぞれが持つ
”素敵" を引きたす、ナチュラルでどこかかわいらしい商品が人気です。

<PAPAS(パパス)>
1986年にスタート。アメリカの文豪、アーネスト・ヘミングウェイの愛称である ”パパ” がブランド名の由来。
ヘミングウェイの自由奔放な生き方にインスパイアされた商品は、遊び心を忘れない大人の男性に支持されています。

「NONNO(ノンノ)」「Papas+(パパスプラス)」は上記のセカンドラインとして、誕生したブランド。クオリティや価格はそのままに、よりトレンドや若い世代も意識した商品を展開しています。

<TABASA>
年齢を服で隠すのではなく、変わっていく自分を楽しむための服。10年後、20年後、30年後も…ついつい手を通してしまう服であり続けるように、着心地、シルェットを追求した女心くすぐるエイジレスウェア。
情報提供元:

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