募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◇業界未経験歓迎◇職種未経験歓迎◇第二新卒歓迎

■必須条件：
・製造現場経験のある方
・機械学科など機械に関しての基礎的な知識を持っている方
・コミュニケーションが円滑に取れる方

■歓迎条件：
・NC旋盤またはマシニング作業経験のある方
・生産技術としての実務経験（工程設計、工程改善）
・一般的な図面解読、幾何交差の理解ができる方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜440万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：184,600円〜225,300円
その他固定手当/月：25,000円〜30,000円

＜月給＞
209,600円〜255,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：昨年実績3.8か月分※平均
■固定手当：職能手当25,000円〜30,000円
■別途支給の手当：皆勤手当（5,000円）、役職手当
■残業は月平均20時間です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

広島市、その他広島県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：広島県呉市苗代町10098-3
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
東広島工場
住所：広島県東広島市黒瀬町小多田16-22
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
・マイカー通勤：可（駐車場：無料）
・業務によって勤務場所が変わります。呉市と東広島市の移動は交通費支給。

＜転勤＞
無
転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
7:50〜16:50 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業は月平均20時間です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤にかかるガソリン代を支給（上限20,000円）
家族手当：配偶者手当（1万円）・子供手当（5千円／人）
寮社宅：単身用社宅（呉市川尻町）があります。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度：有（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
業務に必要な資格の取得やセミナーの受講については会社が費用を負担します。

＜その他補足＞
■福利厚生：
・インフルエンザの費用補助
・人間ドック受診料補助（入社10年以上）
・健康診断血液オプション補助（入社10年以上）
・確定拠出年金制度
・社員食堂の提供

■時短勤務：育児短時間勤務制度があり、3歳に満たないお子様がいる場合は原則9：00〜16：00の6時間勤務可能（応相談）。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

■GW、夏季休暇、年末年始休暇：各9日ずつ
■有給9日取得目標で実質１２６日休み

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ベンダ工業株式会社

業種

鉄鋼・金属(メーカー)

事業内容

■ものづくりの特徴
（1）エンジン・自動車パーツ：当社の主力製品である自動車のリングギアは、スターターの回転をクランクシャフトに伝え、エンジンを始動するための重要部品です。自動車用のリングギアをはじめ、トラック、建設機械、農業機械、船舶向けの金属リング関連製品を世界のメーカーに提供。海外工場では、自動車用のアクスルリング、イナーシャリング、ドライブプレートおよびドライブプレート・アッセンブリー、フライホイール・アッセンブリーなどを製造しています。
（2）橋・ダム・トンネル・プラント：当社では、日本のダムの80％に使われているといわれるH鋼の冷間曲げ加工法を開発。ダムの水門を開閉する際の扉を補強するH鋼の製造に使われる「H鋼・冷間曲げ加工法」の特許を1973年に、翌1974年に「鋼管曲げを小半径に冷間加工する法」の特許を取得し、その技術は、ダム、トンネル、橋、ホテルの回転展望レストランなど、高度経済成長を遂げた日本のインフラに生かされています。
⇒「世界の鉄を曲げてやる！」という創業当初の気概を引き継ぎながら、今後は自動車以外にも応用分野を広げ、さらなる挑戦を続けてまいります。

■当社の特徴
（1）中途採用入社率70％
当社には「出る杭を育てる」という考え方があります。出る杭は「打つ」のではなく「育てる」ことで、いずれ大きな柱となって企業を支え、柱が増えるほど固い結束で企業は大きく成長していくと信じるからです。人が育ち、自ら考え、それぞれの立場でベストを尽くす組織づくりのため、「働く人に報いる人事制度」を導入しています。
（2）一気通貫型生産体制が強み
当社グループの強みは、日本はもとより韓国、中国、タイのグループ企業においてもグローバルに営業- 生産- 品質管理がOne Benda 体制で対応可能な点です。また素材からアッセンブリー製品まで、製品供給を幅広く一気通貫で対応できます。多数のメーカーと取引があり、特定先への依存度が低い半面、製品面ではリングギア等の内燃機関用パーツへの依存度が高い傾向にあります。今後もグループ全体の絆を強め、各社の役割を強化し、グローバル市場でのシェアを拡大し、最先端技術を開発するグローバル企業を目指していく方針です。