募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・設計開発／構築に携わったことがある方（年数不問）

■歓迎条件：
マネジメント経験をお持ちの方
「やってみたい」をお持ちの方
これからを創っていくことを一緒に楽しんでくださる方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,946円〜773,378円
その他固定手当/月：5,000円
固定残業手当/月：54,054円〜121,622円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
400,000円〜900,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他固定手当：KIREI手当
■給与改定：年1回（10月）
■業績賞与：年1回（10月）
■MYインセンティブ：年1回（9月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
福岡支店
住所：福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-17 トーカン博多第5ビル312号室
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※プロジェクトにより変動する可能性あり■平均残業時間：月8時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限3万円／月）
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援制度（受験費負担）
■農業体験・研修制度

＜その他補足＞
■MYインセンティブ制度：個々人の「やってみたい」「キャリアビジョン」を人生目標からブレイクダウンして、1年の目標、評価基準、支給額まで全て自由に設計する自己申告型のインセンティブ制度
■役職手当（8万円〜15万円）
■職能手当
■KIREI手当（5,000円）：美容や健康のために使用可能な手当
■在宅手当（5,000円）
■服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
■MY（米）ボーナス制度
■おいしいもの食べよう会（任意参加）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、裁判員休暇
■結婚休暇、産前産後休暇、生理休暇、悪阻休暇、育児休暇、こども見守り休暇、通院休暇、介護休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＴｒｙＴｒｅｅ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容：
＜ITソリューション事業＞
ITインフラからアプリケーションに至る様々なお客様の課題に対し、最適なソソリューションと積み重ねて来た信頼と技術力よって解決に導きます。
ただ「言われたものだけを作る」だけではサービスが足りないと考える私達は、お客様と共に気づき、学び、ITを通じて共に成長し、世の中の可能性を広げ豊かにしていくことを目的に当社ならではのITサービスを提供しています。
＜地方創生事業＞
地方の抱える多種多様な課題に対しその土地毎に合った解決方法をみつけるべく、地域の方々とコミュニケーションをとりながら一緒に考え、活動をしています。
その土地の持つ沢山の魅力や資源、文化を尊重し、時には地域の方々から様々な事を学ばせて頂きながら魅力を最大限に活かせる方法を一緒に考え、本質的な地方活性化を推進しています。
また、今後起こり得る将来を見つめ、都市圏と地方の情報、教育、雇用の格差を無くせるように必要に応じて官民連携しながら様々な取り組みを行っています。
＜組織コンサルティング事業＞
組織の活性化と長期的な成長の為のアドバイスを行います。
長期的な研修計画、及び実施や組織設計、評価制度、日々の運用も含め人事、業務の両側面から定点観測、フォローを行い、組織の自立、活性に繋げます。