募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業種未経験＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
・機械の知見をお持ちの方

■歓迎条件：
・機械据付メンテナンス経験
・建築（機械）工事経験者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜290,000円
その他固定手当/月：16,000円〜60,000円

＜月給＞
236,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※上記年収は、住宅手当、給食手当、残業手当を見込んでおります。
■賞与：年2回（7月、12月）※2024年度見込み度実績4.11か月
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県
＜勤務地詳細＞
フィールドサービス部　フィールド業務グループ
住所：埼玉県三郷市新和4-603
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
・エリア外は、本人同意なければ転勤なし
・エリア内は、自宅から通勤2時間圏内であれば、拠点移動の可能性あり

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：45分（11:45〜12:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
※月平均残業：20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費全額支給
家族手当：■配偶：月／18,800円、子：月／7,300円
住宅手当：■月／16,500円（扶養家族有りの場合）
寮社宅：自宅から通勤できない場合
社会保険：補足事項なし
退職金制度：■補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時：導入教育(実習含む)
■配属後：階層別教育、部門別教育、営業学校、バンドー経営塾、ものづくり塾など

＜その他補足＞
■社員持株会
■共済会
■リフレッシュファンド
■各種種当（いずれも管理職は支給なし）：
・昼食手当…10,000円
・家族族当…配偶者者18,800円、子供（22歳迄））7,300円
・住宅宅当…16,500円（扶養家族ありの場合）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間有給休暇：入社3ヵ月後、入社月に応じて付与(初年度最大12日)
■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

バンドー・Ｉ・Ｃ・Ｓ株式会社

業種

その他商社(その他)

事業内容

■事業内容：
同社は、親会社の東証プライム上場企業であるバンドー化学の販売会社となります。バンドー化学は、伝動ベルト・伝動システム、ゴム・ウレタン・樹脂製品、化成品（樹脂フィルム・シート）、運搬ベルト・運搬システムの製造・販売、新規事業として、ナノ粒子製品、精密研磨剤をはじめとする新素材の製造・販売を行う会社であり、同社は全国の顧客を網羅し、販売業務を司っています。仕入れはバンドー化学から70％、他社から30％となり、顧客は代理店経由で鉄鋼業界、機械メーカーをはじめ、様々な製造業企業が顧客となります。
■営業品目：
・各種運搬用、伝動用ゴムベルト及び工業用ゴム製品
・各種樹脂ベルト及び合成樹脂製品
・各種荷役運搬設備、動力伝動設備、自動車用部品、農業機械ならびに一般産業用機械、機器、工具類
■同社の特徴：
自動車や産業機械などに使用される“伝動ベルト”や製造工場で使用される運搬ベルト、ポリウレタン機能部品などの加工や販売を行う総合商社。
医療関係から鉄道関係、半導体、エネルギー関係など多彩な業界と取引を行っているため景気に大きく左右されず安定経営を続けています。
■組織風土
全国各地の販売会社が合併してでき上がった企業であるため、様々な考え方、様々なタイプの従業員がいます。
そのため、親和性の向上を目的として、社内SNS等を用いた社内コミュニケーションの活性化に取り組んでおり
従業員同士の交流は盛んに行われています。