募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：（下記いずれも必須）
・射出成形工場での勤務経験
・リーダー経験or育成経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・射出成形技能検定資格保有者の方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：263,300円〜299,800円
その他固定手当/月：20,000円〜40,000円

＜月給＞
283,300円〜339,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
■賞与：年2回（7月・12月／計約4ヶ月分／過去実績による）　
■昇給：年1回（4月）
■通勤手当、扶養手当、資格手当は別途支給あり
■その他固定手当は役職手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

三重県
＜勤務地詳細＞
三重工場
住所：三重県津市美里町家所3456-3
勤務地最寄駅：近鉄名古屋線線／津駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可（無料駐車場あり・ガソリン代支給）

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■平均残業10H/月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：無料駐車場・ガソリン代支給あり
家族手当：被扶養配偶者1万円／月、子供1人あたり4千円／月
住宅手当：社宅補助制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用(65歳まで)

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助制度あり：
業務上必要な資格を取得する場合、受講・試験費用は会社が全額負担
■研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■役職手当：1万円〜4万円／月
■扶養手当：被扶養配偶者1万円／月、子供1人あたり4千円／月
■資格手当：プラスチック射出成形技能士2級1万円／月、1級2万円／月、第3種電気主任技術者1万5千円／月、エネルギー管理士（電気）1万5千円／月
■自転車通勤可（全従業員利用可）
　　　　　　　
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変更はありません

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■休日：勤務カレンダーによる　　　　
■休暇：GW休暇／夏季10日／年末年始休暇9日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＡＳＶＥＬ

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)

事業内容

■概要：ホームセンターやドラッグストア等にて販売されるプラスチックを主体とする日用品メーカーです。キッチン用品やダイニング商品等、人々の生活に密着する製品を作り出しています。同社の強みは商品開発のスピードにあります。同社のショールームには所狭しと同社製品が並んでおりますが、半年後には並んでいる製品がガラッと変わる程のスピード感で開発が行われます。市場のニーズをいち早く製品化し、販売まで漕ぎ着ける同社のスピードは他社と差別化できている大きな要因となります。

■事業内容： プラスチックを主体とする自社ブランド住関連商品の企画・開発および製造・販売

■営業品目：キッチン用品、ダイニング用品、リビング用品、サニタリー用品、ランドリー用品、バスルーム用品、レジャー用品等、全商品アスベルオリジナル　約3,000アイテム

■同社の強み「新製品開発力」：同社は新製品開発力に強みを持っています。多い時には年間300品もの新商品を生み出す同社は、生活者の多様なニーズにお応えするために常に積極的な先行開発を心掛け、現在約3,000アイテムを創出しており、同社開発の総合日用品(キッチン/バスルーム/レジャー用品等)はトップシェアを誇っています。

■同社の魅力：
・取り扱い商品がプラスチック日用品の為、生活に欠かせない商品である事や、親しみやすい商品である為商品に興味が持ちやすい環境です。
＊主な取り扱い商品（食品保存容器や冷水筒、ランチボックス、マグカップ、タンブラー、浴室小物、ダストボックス等）
・人材育成…年功序列を廃した複線型・役割主義の人事制度をベースとして、階層別、部門別に目標を明確にし、企業全体の目標と社員一人一人の目標が連動するような体制を築き上げています。役割、能力・成果、人材開発といった、３つの側面から個人の長所を引き出すことで、様々な個性を持つ人を適所に配置しています。

■組織風土：アットホームな雰囲気で落ち着きのある社風です。そのため、新卒社員や中途社員でご入社される社員の方を長期的に教育し、確実に成長して頂くための環境が整っています。