募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／

【必須条件】
■大学卒業以上
■社会人経験を1年以上お持ちの方

【求める人物像】
■基本的なPC操作に抵抗がない方
■当事者意識を持って動くことができる方
■ホスピタリティが高く、人のために行動できる方
■一歩先のことまで考えて主体的に行動できる方
■チームワークを意識して業務に取り組むことができる方

★ご意欲・お人柄重視の選考です
　コミュニケーションをとりながら、いろんな業務に携わっていきたい方におすすめです

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
314万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,000円

＜月給＞
205,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
ご経験によっては、もう少し上のグレードからのスタートも可能ではありますのでご相談ください。
【昇給】有（4月、10月）※担当職務の価値により変更することがある
【賞与】年2回（6月・12月）※半期ごとに、メンバー1人ひとりが上長と目標を設定し、達成率をもとに昇給、年2回の賞与の支給を行っています

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありませんが、通勤時間100分圏内の事業所および会社の定める場所への異動の可能性はございます。 （詳細は面接時にご確認ください）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
就業時間一例：10：00〜18：30（休憩60分）■残業10〜20時間／月

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：規程あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度：
業務に関連する会社指定の対象資格を取得した従業員に報奨金を支給します。

＜その他補足＞
■産育休制度
＜雇用形態補足＞
勤務地限定正社員
期間の定め：無
限定正社員という形での就業となります。限定正社員とは転居を伴う転勤はないエリア限定の正社員です。

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日〜0日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇／夏季休暇／有給休暇／出産・育児休暇／介護休暇／その他休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社テクノ・サービス

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

当社の経営理念は、「チャンスを。」
国内最大級の人材総合サービス会社として多くの人に、より多くの就業機会を提供することで企業活動を支援し、社会に貢献しています。製造・物流分野を中心に、接客・販売・飲食・介護などのサービスまで様々な業種をカバーし幅広いニーズにお応えしています。
◎人材派遣業界でトップクラスのシェアを誇るスタッフサービスグループで、製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社。スピーディーに顧客の要望に沿ったサービスを展開し、顧客満足度の向上にもつながっています。
■当社の強み：
(1)大手ならではの知名度、資金力、情報力、地域密着体制：
沖縄を除く日本全国に拠点を展開しています。サービスの密度を高めるために全国に拠点を設け、エリア特性に合わせた地域密着型の営業体制を整える事で、大手企業から中小企業までさまざまなニーズに確実、迅速に応えています。
（2）コンプライアンスの推進：
コンプライアンスを経営の重要課題のひとつとして認識し、すべての事業活動において、その徹底を図っています。また、派遣法や社会保険の適正な運用や、派遣スタッフの健康管理などの日常のサポートまで、専門部署による万全の体制を整えています。
（3）供給力とスピード：
・募集力…全国主要都市に展開する事業所での登録会のほか、Webで登録が完結するオンライン登録も24時間受付。積極的にメディア展開する事で、有効登録者数は約120万人に達しています（スタッフサービスグループ全体）。
・管理体制…多数の候補スタッフの中から、より業務にマッチした人材を選び出すことができるため必然的にスタッフのクオリティが上昇し、生産性の向上および安定的な就業を実現する事が可能となります。