募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須スキル：社内外の調整業務経験があり、タスク管理・納期管理に長けている方（業界経験不問）

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
319万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：213,200円

＜月給＞
213,200円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績…1回あたり基本給1.5か月分、評価に応じて変動あり
■時間外手当別途支給


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
★名古屋支店
住所：愛知県名古屋市中村区名駅南1-18-19 第二原ビル
勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 未経験OK
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業時間は月10〜30時間程度です。※繁閑により異なります(所定労働時間は7時間での算出）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
（※65歳まで勤務可能制度あり）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育補助

＜その他補足＞
■持株会
■財形貯蓄
■宿泊補助金
■福利厚生サービス
■三井グループ共同施設
■スポーツクラブ利用補助金
■提携保養所"
■出産・育児支援制度（利用条件あり）
■時短勤務制度（利用条件あり）
■在宅勤務、リモートワーク（会社が認めた場合のみ）
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：無】

＜試用期間＞
3ヶ月
業務内容、雇用条件の違いはありません

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

休暇：夏期休暇（3日）、年末年始休暇（7日）、有給休暇、慶弔休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

三井不動産レジデンシャルリース株式会社

業種

不動産

事業内容

同社は賃貸マンションのプロパティマネジメント（運営管理）を行っている会社です。
■同社の特徴：
1986年の設立から賃貸マンションのプロパティマネジメント（PM）に特化し、現在は首都圏を中心に80,000戸を超える取り扱いがあります。
昨今の不動産を取り巻く環境はストック重視の流れや住まいに対する価値観の変化により、賃貸住宅への関心が高まり、それらを運営管理するPM会社にますます注目が集まっています。同時に顧客であるマンションの所有者（オーナー）や入居者（レジデント）からPM会社に求められるものもより高度化しています。
同社はそれら顧客の要望に応え続け、PM事業のリーディングカンパニーとしてさらなる飛躍を目指しています。
※補足：PMはオーナーのマンションを運営管理することによるマネジメントフィーが収益源となるため、資産を保有するリスクを負わずに利益を得るノンアセットビジネスでもあります。
■同社の扱う賃貸マンション
東京ミッドタウン、赤坂サカス、芝浦アイランドに所在する都心の高級レジデンスをはじめ、首都圏を中心に80,000戸を超える賃貸マンションをプロパティマネジメントしています。
■事業理念
「物件を選んだらたまたま三井の賃貸の物件だった」ではなく「三井の賃貸だからこの物件を選んだ」そう顧客に思っていただくこと。
それが同社の目指すところです。そのために掲げたキーワード、それが「いちばんに、住む人のこと。」です。
同社は、多様化・複雑化する入居者のニーズを本質的に理解する努力を日々行いここで得た知恵と経験をフル活用し、まず住む人に高い満足を感じてもらうことを考えております。そのことが住む人の継続的な入居を促し、物件収益の安定や価値の向上を生み、オーナーの満足へつながります。そして、オーナーの満足は物件価値向上のための再投資につながり、再び住む人の満足へと還っていく。こうした賃貸事業の好循環を形成するための大切なキーワードが「いちばんに、住む人のこと。」なのです。