募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・レデースアパレル店舗での販売経験1年以上
■希望条件：
・百貨店店舗での販売経験者

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制
賞与：有（年2回　夏(7月)、冬(12月)　※業績に応じて支給）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜280,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
230,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・前職給与を考慮し、規定により優遇致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

宮崎県
＜勤務地詳細＞
宮崎山形屋(La collection)
住所：宮崎県宮崎市橘通東３丁目４−１２　新館3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
なし


＜転勤＞
無

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜20:15 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
10時間程度/月

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※交通費5万円迄支給
住宅手当：※会社規定による
社会保険：

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修・初級管理職研修
販売スタッフに関しては別途キャリアに応じて実施

＜その他補足＞
各種社会保険／社販割引制度／制服貸与有（トップス、ボトムス）／家賃補助制度／確定拠出年金制度／慶弔見舞金制度／出産・育児・介護休業制度／育児・介護短時間勤務制度／インフルエンザ予防接種補助金制度／婦人科検診補助金制度(35歳以上)
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員雇用有（約1年〜2年後を計画）

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

シフト制:月9日（週1日〜2日休み）
夏期・冬期休暇各3日／年次有給休暇制度／出産・育児・介護休暇


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ジャヴァコーポレーション

業種

ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)

事業内容

≪神戸発祥のレディース向け大手アパレルメーカー/女性比率８０％超え/婦人服ファッションのパイオニア≫
■企業概要：
グループ全体の管理機能を持つ株式会社ジャヴァホールディングスの中核企業であり、多様なブランド展開により事業は順調に成長しております。
■事業内容：
神戸に本社を構え、婦人服の企画・卸・販売から近年ではECによる販路拡大も推進しております。グループ全体で年５００以上の新商品（服）のローンチを続けており、他社にはない強みを持っております（一般的平均２０〜５０品/年）。商品ライフサイクルを早く回し続ける事によって顧客のトレンド・関心を逃さず、リピート増加や新規顧客獲得に繋がっております。順調な事業拡大のもと、新卒・中途採用も積極的に注力しています。
■グループビジョン：
〜基本理念は、『LOVE・愛＝信頼』〜
「愛」とは、人との関わりから生まれる信頼関係のこと。社員や顧客はもちろん、同社と関わった全ての人が対象です。職種関係なく、活躍する人たちは全て、「服への愛」「顧客への愛」をファッションとして提供する担い手の一人として、単にトレンドに追われるのではなく、創り手の個性を活かしてカタチにしています。これからも、顧客に愛される確かな商品・ブランド創りのために、社員一丸となって取り組んでいきたいと考えています。
■展開ブランド：
ロートレアモン、ドロワット・ロートレアモン、ラ・エフ、ラコレクション、ベガ、パオデロ、ケティ、ケティシェリー、ビッキー、メイソングレイ、デラクシィーム、クイーンズコート、ビアッジョブルー、ソコラ、リップスター、ジェイ ストゥディオ
■社風：
非常に風通りのよい社風です。思いを言葉に変え、会話する事が重要と考え、同部署スタッフ間はもちろんながら、部署、役職を越えて言葉を交わす事が出来る環境です。