募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アートディレクターまたは、Webデザイナーとしての実務経験3年以上
・Adobe Photoshopのスキル
・Adobe Illustratorのスキル
・Adobe XDのスキル

■歓迎条件：
・グラフィックデザインの経験
・ブランディングの経験
・UI&UXデザイン
・コーディングの基礎知識
・プロジェクトマネジメントの経験
・Figmaでのデザイン経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
393万円〜666万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：187,100円〜335,700円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：67,900円〜114,300円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,000円〜480,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回（業績による）
■その他固定手当：エリア手当3万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿1-6-3 新宿御苑フロント8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
【最寄駅】
東京メトロ 丸ノ内線 新宿御苑前駅 徒歩1分
東京メトロ 丸ノ内線 新宿三丁目駅 徒歩7分
JR 山手線 新宿駅 徒歩12分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
月の平均残業時間26時間（？忙期は30時間程度となりす）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）
家族手当：配偶者2万円、子1人5千円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・研修支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■副業OK（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■服装自由
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

バースデー休暇・夏季・年末年始・慶弔・産前産後・育児
※長期休暇の前後には有給の計画的付与を実施

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ジーピーオンライン

業種

インターネット関連

事業内容

Webサイト総合プロデュース、Webシステム総合プロデュース、Webパッケージ商品のプロデュース、Webマーケティングコンサルティング、企業情報システムコンサルティング、CMS開発

組織風土：
社印のやりたいという希望に沿った業務を任せる社風がありますので、自分の希望を積極的に発言すれば、その希望を実現させられる可能性がある環境が備わっています。
また、年次や職種にとらわれることなく意見を出すことができ、実際に新規事業やパッケージ開発などが実現した事例もあります。

・DXソリューション事業
これまでの受託開発で培ってきたソリューション力（課題解決力）でマーケティングにAIを掛け合わせたプロダクトを作っており、高度な処理が行えるマルチモーダルAIの技術を用いながらも、より身近で手軽に使えて成果があげられるプロダクトを販売。

・オンボーディングに注力
会社にすぐ慣れてもらい、早期活躍をしてもらえるようOJTに取り組んでおり、その中でも各種マニュアル化を行っています。DosBaseに様々なマニュアルを集約することで、見るだけで理解できるようにしており、新入社員はもちろん休職してまたジョインするときなどにも活用されています。

・就労環境の改善
人数が少ない時はかなり過酷な環境ではありましたが、増員を経て体制を整えてからはWrikeなどのツールで業務量をコントロールしたり、朝礼でのチーム管理や1on1などで対話を重視した理恵オ業務量が多く退職する人はいなくなっていきました。

・チャレンジできる環境
こんなことをやってみたいが、実現しやすい環境で、そこに魅力を感じてるスタッフがいます。
現在ある5つのグループ会社のうち、4つが元当社のスタッフが社長をしています。