【習志野】特別高圧受電電気工作物の保安管理※日立製作所100％出資の産業機械メーカー【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社日立産機システム ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2025/07/24 更新日:2025/08/01
仕事内容
【習志野】特別高圧受電電気工作物の保安管理※日立製作所100％出資の産業機械メーカー
【第二種電気主任技術者の資格を活かせる／連結売上3000億円・連結従業員9000名／設立以来赤字無しの安定経営基盤／日立グループの中核企業】
■業務概要：
第二種電気主任技術者の資格を有し特別高圧（66kV）受電電気工作物の保安管理を主業務とし、その他、ガスや水道などのインフラ設備の保全、更新計画の立案、提案
■業務詳細：
・習志野事業所の電気主任技術者として氏名登録し、関連する法令に準拠した電気工作物の保安管理を行って頂きます。
・毎月1回(月初日曜日)、場内の送電を停止し電気工作物の点検、保守を行う計画と実行を指揮して頂きます。
・(東京電力)や千葉県、習志野市など電気、ガス、水道などエネルギー受給契約に関連した業務の管理をして頂きます。
・事業所のカーボンニュートラルや省エネ、節電への取組みを推進して頂きます。
■配属組織について：
習志野事業所の環境経営に関わる電気・ガス・水道などの使用量管理や産業廃棄物など生産活動に関わる環境法令の運用管理、公官庁をはじめとした外部機関との連携などに取組んでいます。
対象事業部：ドライブシステム事業部、水環境社会システム事業部、デジタルイノベーション事業推進室
■ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス：
第二種電気主任技術者として事業所を代表し特別高圧(66kV)受電電気工作物の保安管理を指揮し、安全な事業運営の先頭に立ち社内外を問わず多くの関係者とコミュニケーションをとることができます。何よりも有資格者としてやりがいや達成感を得られると考えます。
■働く環境：
・在宅勤務：可、但し、頻度は少（月3〜4回）
・想定残業時間：月20時間程度、但し、毎月月初日曜日の休日出勤をはじめ年末年始を含め休日出勤あり（送電点検計画による）
・出張（頻度、期間）：ほぼ無し
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・第二種電気主任技術者の資格を有するか、第三種電気主任技術者の資格を有し1〜2年の内に第二種を取得する見込みのある方
■歓迎条件：
・第二種電気主任技術者の他、エネルギー管理士や公害防止関連の資格を有する方
・カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーといった環境関連に知見のある方
＜必要資格＞
必要条件：電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜340,000円
＜月給＞
250,000円〜340,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記はあくまで参考金額です。詳細は前職水準・年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
インフラシステム統括本部 習志野事業所内
住所：千葉県習志野市東習志野7-1-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
在宅勤務可、但し、頻度は少（月3〜4回）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:20
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）
家族手当：会社規定による
住宅手当：家賃補助制度（会社規定による）
寮社宅：社宅・独身寮制度（会社規定による）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金（勤続年数3年以上で支給）
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、Off-JT、eラーニングなど
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度（奨励金支給）
■企業年金
■確定拠出年金
■持株会・日立持株会（奨励金支給）
■カフェテリアプラン（年間110,000円相当のポイント制）
■住宅支援制度（住宅手当、転勤時の寮・社宅補助、日立グループ住宅融資制度）
■育児休職・短時間勤務制度
■介護休職・短時間勤務制度
■日立グループ各種団体割引保険
■労働組合（日立産機システム労働組合）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、リフレッシュ休暇（勤続10年後、5年毎に5〜10日）、出産・育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日（企業カレンダーによる）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社日立産機システム
- 業種
- 重電・産業用電気機器(メーカー)
- 事業内容
- ■企業の特徴・事業内容
幅広い分野を持つ日立グループの中で、株式会社日立製作所の産業電機事業を専業分社し、2002年4月に設立されました。産業用の空気圧縮機、変圧器、インクジェットプリンタを主としたマーキングシステムや、モーター、制御機器などのドライブシステム事業、ポンプ、ファンなどの風水力機器、ホイスト（クレーン）等の分野において、国内トップクラスのシェアを数多く誇る有数の企業です。産業電機分野は、日本のモノづくりや社会インフラを支える中核製品分野であり、近年は小型化・軽量化・省エネ化が大きなテーマとなっています。