【神谷町】社内SEリーダー◆システム管理など上流工程へスキルアップ可能/設立80年超の安定企業【dodaエージェントサービス 求人】
一般社団法人日本能率協会 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/07/24 更新日:2025/07/24
仕事内容
【神谷町】社内SEリーダー◆システム管理など上流工程へスキルアップ可能/設立80年超の安定企業
【社内SE◆日本の産業界を支援する専門団体◆土日祝休】
■業務内容:
現在、当会は社内の各業務のDXを進めており、情報システムチームは、各プロジェクトをリードすることが期待されています。本ポジションでは、各プロジェクトをいっしょに推進いただける方を募集しています。大きな裁量権をもって主体的に意思決定、リードできる環境です。
その中で、各種システムやツールの選定、業務要件定義やシステム要件定義、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメントを中心に担っていただきます。実際の開発業務は、ベンダーに委託することが大半です。
新たなシステムの導入以外にも、基盤となる各社内システムやインフラ環境の整備・最適化等の業務もございます。
また、上司や他部門との連携も密接で、協力体制は万全です。分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる風通しの良い職場です。手厚いフォロー体制も整っており、安心して業務に取り組んでいただけます。
■業務詳細:
◇新システム移行プロジェクトの推進(要件定義、仕様策定、進捗管理)
◇ベンダー選定・コントロール
◇社内IT基盤の整備・最適化
◇各部門との連携によるIT戦略の立案・実行
■プロジェクト例:
・経理業務プロセスの刷新:経理チームと連携し、経理業務のDXのやシステムのアップグレードをリードしていただきます。
・営業のDX推進:営業チームと連携し、課題や業務に応じて適切なツールの選定や導入をリードいただきます。
■ポジションの魅力:
・裁量権が大きく、自らのアイデアを形にできる
・多様な業務を通じてスキルアップの機会が豊富
・他部門との連携で、全社的なプロジェクトに関与できる
・フラットな組織で、意見や提案がしやすい環境
■魅力:
◇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。
◇裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。
◇チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。
◇産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:※いずれか必須
・システム開発における設計・開発の経験が3年以上ある方
(より上流のIT企画や要件定義にチャレンジしたい方は大歓迎です)
・システム要件定義やベンダーコントロール経験のある方
・PM・PLまたは補佐業務の経験のある方
■歓迎条件:
・大規模なシステム移行プロジェクトの推進経験
・最新のITトレンドや技術への高い関心と習得意欲
・社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
600万円〜1,000万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):285,000円
<月給>
285,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。
■賞与実績:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区芝公園3-1-22
勤務地最寄駅:東京メトロ線/神谷町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜17:00 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※全社残業時間は平均20時間程度ですが、情報システム部門は10時間以内です。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:定年後の再雇用制度があります。
<定年>
60歳
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし
<その他補足>
■財形貯蓄制度
■企業年金基金加入
■育児・介護に関する支援制度
■短時間勤務制度
■産休・育休制度
■時差出勤制度
■副業制度
■フリーアドレス制(部門ごとにエリア指定あり)
■水曜日はノー残業で18時消灯
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
有給休暇(入社時に15日付与。年間平均取得日数18.2日)
年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇(勤続10年、20年、55歳時)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 一般社団法人日本能率協会
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- 1942年に日本の生産能率を上げるために組織化された団体です。戦後、その想いは、「ひとづくり」「ものづくり」「ISO審査登録事業」に拡大してきました。
裁量権が大きく、熱意と想いがあれば、自身のやりたいことが実現できる職場環境です。
「失敗は成功のもと」といったチャレンジを推奨する組織風土で、自律性が求められますが、成長のスピードも加速します。