募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・年次決算のご経験をお持ちの方（業種、上場・非上場問わず応募可能です！）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円〜390,000円

＜月給＞
340,000円〜390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給年1回、賞与年2回、扶養手当あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
芝浦プレシジョン平塚
住所：神奈川県平塚市東八幡3-6-10
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし
基本的に転勤は発生しません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜14:45
フレキシブルタイム：7:15〜10:00、14:45〜21:30
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15

＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
財形貯蓄、持ち株会、退職金制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇は変わりません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始、特別休暇（2024年度年間休日：126日）、半日休暇制度あり、積立休暇、永年勤続休暇、育児・介護休暇、結婚休暇、出産休暇　他

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

芝浦プレシジョン株式会社

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

【企業概要】
芝浦プレシジョン株式会社は、1981年に東芝精機株式会社の協力会社として発足し、現在は芝浦メカトロニクス株式会社のグループ会社として、半導体、フラットディスプレイ、光メディアなどのキーパーツ及びキーユニットを主に取り扱っています。同社は、日々新たな加工技術の追求や業務プロセスの革新を進めており、高度な技術力を駆使して国内外で競争力を保っています。

同社は、装置メーカーの製造部門として事業を行っており、設計から加工・組立までの多岐にわたる技術を保有しています。従業員数や具体的な男女比、主要株主、自己資本比率、営業利益、当期純利益などの詳細な数値は公開されておりませんが、主要顧客は半導体やフラットディスプレイ、光メディア分野の大手企業が多く、国内外に広がる顧客基盤を持っています。

【業界地位】
同社は、半導体精密装置、真空装置、洗浄装置などの製造において高度な技術力を誇り、国内外での市場シェア率は高いとされています。市場の参入障壁も高く、特に高精度の試作品や複合工程の難製製品、量産品などにおいて強い競争力を持っています。

【業績】
同社の業績は、半導体やフラットディスプレイ、光メディア分野の需要に大きく影響されており、これらの市場の成長とともに拡大しています。特に高精度の加工技術や組立技術を強みとしており、多様なニーズに迅速に対応できる体制を整えています。

【経営ビジョン】
同社の経営理念は「お客様の御都合に合わせる」をモットーとしており、短納期・高精度の試作品からコスト重視の量産品まで、お客様のニーズに応じた製品を提供することを目指しています。代表取締役社長の豊島範夫様は、ものづくりを通じてお客様に貢献することを重視しており、今後もさらなる技術革新と品質向上を追求してまいります。
豊島範夫様をはじめとする経営陣は、工学系のバックグラウンドを持つ技術者が多く、論理的かつ実践的なアプローチを重視しています。経営者の想いは、社員一人一人の技術力を高め、チーム全体としての生産性と品質を向上させることにあります。