【高松本社】化粧品メーカーの法務担当◆第一三共G／年間休日125日／フルフレックス／U・Iターン歓迎【dodaエージェントサービス 求人】
第一三共ヘルスケアダイレクト株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 香川県
掲載開始日:2025/07/24 更新日:2025/07/24
仕事内容
【高松本社】化粧品メーカーの法務担当◆第一三共G／年間休日125日／フルフレックス／U・Iターン歓迎
〜基礎化粧品「ライスフォース」ブランド等展開／法務のスペシャリストへ／完全週休二日制／東証プライム上場第一三共グループ／テレワーク相談可〜
＼本ポジションの魅力／
・専門性を活かして主体的に業務を進められる
・フルフレックス制度を導入しており、コアタイムなしで6時〜21時の間で自由に勤務時間を調整可能
・テレワークは月10日まで可能で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる
・残業は月平均10時間程度と少なめで、プライベートの時間も確保できる
■業務内容：
ビジネスを推進するための法務担当として、企業法務全般をご担当いただきます。
特に契約法務をメインにお任せする予定です。
・契約書案の審査・作成、契約書のひな形作成・管理
・契約交渉支援
・契約書の解釈等に関する社内からの相談への対応
・各種法令（個人情報保護法、下請法など）遵守体制の構築・運用
・社員への法務研修の企画・実施
・その他、企業活動における法的課題への対応全般
■年間の契約書チェック数：
約200件（販促系が4割（80件）、その他6割（120件））
広告業務委託契約、業務委託基本契約、秘密保持契約、工事請負契約、個人データ取り扱いに関する覚書、発注書の規約、約款など
■組織構成：
東京高松に１名ずつ女性の先輩が働いています。
総務と広報を兼務されており、ご入社いただく方は法務のスペシャリストを目指していただきます！
■当社の魅力：
◇東証プライム上場第一三共グループという安定した基盤を持ちながら、「挑戦・変化・成長」「共創」を大事にスピード感のある意思決定ができ、提案や新しいアイディアが活かせる風通しの良い環境で、自己成長を実感できます。
◇挑戦と成長: 新しい価値の創造と成長を目指し、変化やエラーを恐れずに挑戦できる環境です。
◇柔軟な経営: 社長が現場に立ち、社員とのコミュニケーションを大切にし、柔軟な経営を行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業法務経験
・一般的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointのパソコン操作）のある方
■歓迎条件：
・英文契約書の作成・審査に関する実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
520万円〜623万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円〜365,000円
固定残業手当/月：27,000円〜35,000円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
347,000円〜400,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力を考慮し、合意して決定します。
※入社後は、評価や業績に応じて昇給・昇格があります。
■昇給：評価や業績による
■賞与：年2回※評価や業績による
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 香川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：香川県高松市香南町横井460-1
勤務地最寄駅：高松琴平電鉄琴平線／円座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※テレワーク（応相談）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算
住宅手当：住宅補助（適用条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
第一三共グループでの研修を始め、社内外での研修を多数実施。
資格取得補助制度在り※ただし会社が必要と認める資格に限る。
＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■人間ドック受診
■育児・介護休業
■社員販売制度（30％割引）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、人間ドック休暇、産前産後休暇、育児・介護休業
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 第一三共ヘルスケアダイレクト株式会社
- 業種
- その他流通・小売
- 事業内容
- ■事業内容：
第一三共グループの一員である当社は、通信販売事業を軸にスキンケア及びヘルスケアの発商材をブランドごとに区分して取り扱い、美と健康をお届けする身近なパートナーとして大切なお客様に寄り添っております。
■当社取り扱いブランド：
（1）スキンケア事業
主要ブランドとして創業ブランドとなるライスフォースは、米から作られた天然成分ライスパワーエキスに大きな秘められた力を感じ事業化され、肌本来がもつ美しい素肌を実現し年齢を感じさせないエイジレスな人を応援する化粧品です。 加えてブライトエイジは、ルルやロキソニンで有名な第一三共ヘルスケアがもつ化粧品開発の成果を注ぎ込み、美白有効成分かつ抗炎症作用のあるトラネキサム酸を核としてハリ・美白・保湿にアプローチするスペシャル成分を配合してエイジングケア化粧品で、いずれもエイジレスな人を応援しています。
（2）ヘルスケア事業
当社親会社の第一三共ヘルスケアが科学的エビデンスと共に提供する「若々しさを取り戻す（＝Regain）」シリーズ。当社ではリゲイントリプルフォースとしてサプリメントをシリーズ化し続々と機能を変えながら発売しており「いつまでも今の健康を維持したい」「いつまでも若々しくありたい」と願う全ての方を応援しています。
また、当社においても医薬品の取り扱いの許認可を取得し、トラネキサム酸を配合し美白効果を追求した「ブライトエイジホワイト」、聴力低下を改善する「からだ和快 律」を発売して老化によるお悩みを抱える人を応援しています。