募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
≪職種未経験歓迎・業種未経験歓迎≫
■歓迎条件：
・業界経験者の方優遇します。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円〜300,000円
その他固定手当/月：10,000円〜60,000円

＜月給＞
200,000円〜360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定
■賞与制度あり：前年度実績　計2.8ヶ月分（年2回）
■昇給制度あり：前年度実績1,000〜8,000円/月
・その他固定手／手当内容（役職手当）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岡山県
＜勤務地詳細1＞
ドコモショップ倉敷店
住所：岡山県倉敷市沖277‐2
勤務地最寄駅：山陽本線／倉敷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
ドコモショップ児島店
住所：岡山県倉敷市児島駅前3丁目6
勤務地最寄駅：瀬戸大橋線／児島駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
ドコモショップ水島店
住所：岡山県倉敷市神田3‐15‐3
勤務地最寄駅：水島臨海鉄道線／栄駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
倉敷市内の３店舗の中で異動の可能性があります

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:50〜18:50 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・距離に応じて支給（上限30,000円）
家族手当：補足事項なし
社会保険：・社会保障完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
・再雇用制度あり（上限65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
・各種資格取得制度あり

＜その他補足＞
・永年勤続表彰あり
・家族手当：配偶者：月/7,000円、18歳未満の子、1人につき：月/5,000円
・精勤手当：20,000円〜50,000円
・資格手当：4,250〜63,750円
・制服：一式貸与
・マイカー通勤可（駐車場あり)
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間中も労働条件は同じです

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■休日休暇：
・シフトにより→土日祝の日数分のお休みがございます。
■慶弔休暇
■夏季休暇
■冬期休暇
■産前後休業
■育児休業


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社大幸商会

業種

その他流通・小売

事業内容

■事業内容：
・当社は、岡山県倉敷市でドコモショップ3店舗を運営しており、スマホや携帯など通信機器の販売・契約やお客様の各種サービスの提案や製品の説明なども含めたカスタマーサポートを行っています。

■ビジョン（業界の現状や将来性,会社のビジョン）：
・当社では以下の取組を通じて、販売の現場力で企業価値を高め、「売る」から「繋がる」「支える」への進化を図っていきます。
・コンサル型接客への進化：単に端末を売るのではなく、最適な通信ライフを提案するアドバイザーとなるべく、高齢者やITが苦手な方に向けた相談窓口を設けたり、家族割・格安プラン・データ容量節約など、生活者目線の提案力を強化していく方針。
・マルチサービス拠点化：携帯だけじゃない地域のサポート拠点に変化するため、電子マネーやキャッシュレス決済の使い方講座を実施したり、スマホ教室、タブレット学習サポートなどを地域密着型で展開していく予定です。
・法人向けサービスの拡充：中小企業へのDXソリューション提案で、新規顧客を開拓し価値提案の機会を拡大していきます。
・人材育成と定着：接客力が差別化ポイントになるため販売スタッフのブランド化を推し進めるため、専門資格取得や社内人事評価制度の導入、チーム単位での提案コンテストを開催し、提案力とモチベーションの向上を図ります。

■特徴・トピックス（御社の魅力や強み）：
・残業時間のマネジメントに力を入れたり、産休・育休等の導入も進んでいます。
・全社的に働きやすい環境が整ってるため、定着率が非常に高いです。