募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜小売店の販売、ITエンジニア、飲食など未経験者が多数活躍しております〜
＜職種・業種未経験歓迎／第二新卒歓迎＞

■必須条件：
・普通自動車第一種免許

＜こんな方に向いています＞
・未経験から営業職にチャレンジしたい方
・目標達成のために努力や自己研鑽ができる方

＜はたらく環境＞
・営業未経験の方でも、研修制度が整っており、安心してスキルを磨くことができます。
・自分のスケジュールを自由に組み立てられるため、プライベートとの両立が可能です。

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円〜360,000円
固定残業手当/月：56,250円〜112,500円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
236,250円〜472,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市北区彩紅橋通2丁目1番地の1 谷口第二ビル1F　102号
勤務地最寄駅：名城線／平安通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業：通常20〜40時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円（規定により支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：規定あり

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度（入社後のオンライン研修や、ビジネスマナー研修など）

＜その他補足＞
■資格取得制度
■社用携帯貸与
■社用車貸与
■社員旅行（海外・国内）
■提携施設の割引利用可能
■マイカー通勤OK（無料の駐車場完備）
■クールビズ対応
■出産・育児支援制度
■定期健康診断　など
＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
月給：301,875円
※基本給：180,000円、固定残業代：71,875円、研修手当：50,000円
※固定残業40時間分、超過分別途支給

契約の更新：有（勤務態度・勤怠において大きな問題なければ、自動的に正社員登用となります。※試験・ノルマなし）
更新上限：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季、年末年始休暇、有給休暇、産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり）、介護休暇、看護休暇、生理休暇、弔慰休暇　など
※有給取得率：60〜100％

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ホットスタッフ名古屋北

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

■事業内容：
労働者派遣事業、有料職業紹介事業

■ホットスタッフグループの特徴：
同社は株式会社ホットスタッフのグループ会社です。ホットスタッフグループは、それぞれの事業所が置かれた地域を中心に業務を展開する地域密着型の派遣会社です。地域に根ざした活動だからこそできる迅速かつきめ細やかなサービスを提供しています。
（1）さまざまなシーンに活用でき、最もニーズの多い派遣スタイル…企業に専属の担当者をおき、人材募集・面接まで一括して代行します。派遣スタッフの給与支払・各種保険手続・就業後のフォローアップも行うため、労務管理の負担軽減ができます。また、企業を熟知した専属担当者だからできるマッチングと、地域密着だからできる質の高いサポートを実現します。
（2）対応職種…簡単な製造作業から、オフィスワーク、専門的業務まで多彩な人材を多くの登録者の中から企業に紹介することが可能です。必要な時に必要な人材を業務の繁閑に合わせ柔軟に利用することができます。
（3）地元を熟知した、管理・採用のスペシャリスト…地元地域から多くのことを学び、「人材の架け橋」として成長してきました。地元地域と共に試行錯誤し蓄積した同社のノウハウで社員の教育を行い、評価・表彰制度といったシステムの充実により地元地域の情報を熟知した各エリアの管理・採用のスペシャリストを育成しています。幾度となく企業と話し合いをすることで、業務に関する諸問題をさまざまな形で柔軟かつ迅速に対応します。企業のニーズを満たすだけではなく、さらにその上を行く提案で満足と信頼を得るため常に努力し、長期的な信頼関係を築いています。
（4）プロフェッショナルビジネスパーソンの育成…プロフェッショナルビジネスパーソンの育成をめざして、「ヒューマンスキル（対人関係能力）」「テクニカルスキル（業務遂行能力）」「セプチュアルスキル（概念化能力）」の向上を目的とした教育プログラムを、職種別・階層別に用意しています。