募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
★業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒・25卒も歓迎！★
■必須要件：
・機械づくりや機械いじりが好きな方

■歓迎条件：
・製造職のご経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
360万円〜430万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,000円〜230,500円
その他固定手当/月：222,565円〜265,809円

＜月給＞
415,565円〜496,309円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験を考慮した上で決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：4.9か月（年2回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
久米工場
住所：愛知県常滑市久米字西仲根185
勤務地最寄駅：名鉄常滑線／大野町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
このエリアの従業員多数！：大府・東海市・豊明・常滑・半田・知多・阿久比町・武豊・南知多

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜16:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業：月20h程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：就業規定による　※上限36,750円/月
家族手当：配偶者は10,000円/月　子供2,000円/月
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心ですが、必要に応じて、社外研修などの受講の機会があります。

＜その他補足＞
■役職手当（管理職5万円以上｜リーダー1万5千円｜サブリーダー1万円｜班長5千円）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■新築購入祝い金
【各種制度】
■工夫改善表彰制度（効果金額によって報奨金を現金支給）
■退職金制度（勤続2年以上）
■資格取得支援制度（セミナー参加費や受験料全額負担）
■永年勤続表彰制度
■社員表彰制度
■親睦会制度（各部署で企画する親睦会の費用を会社が一部負担　）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■長期連休：夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇（各10日程度）
■有給休暇：入社半年経過後10日〜20日 等

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

日幸ライト工業株式会社

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)

事業内容

〜 今年(2025年)で創業72年目を迎える自動車・精密機械の部品メーカー ／ EV化に対応し次世代のモノづくりを支える安定企業 ／ 高い技術力を持つ優良メーカー 〜
■事業内容：
自動車・精密機械等のプラスチック電装品製造
■同社の特徴：
最先端の自動車・精密機械等におけるプラスチック成形部品の製造を手がけています。熱硬化性樹脂・熱可塑性樹脂という二つの異なった性質のプラスチック材料で主に自動車、産業機械、電力等の部品を製作。主な製造品目は自動車用ハーネスのコネクターや車内ACコンセント。多種多様な精密コネクター製品を自動成形及び自動組立システムにて製造しています。
■同社の技術力：
これまでに蓄積された射出成形技術や金型技術と、CAEなどの解析ソフトを活用した最新鋭の解析・分析技術を融合。より複雑で精密なプラスチック製品づくりを得意としています。製品形状と金型全体の構造を把握し、加工と組付調整を行い、一歩先行く製品づくりのために、独自の加工技術で貢献しています。
◎資格取得支援制度をはじめ、工夫改善表彰や永年勤続表彰、社員表彰などさまざまな制度を用意。また、家族手当や役職手当、結婚・出産祝い金、新築購入祝い金などの手当を設け、長く働きやすい環境を整えています。　
【社風】
・新しいことにチャレンジしやすい社風。業務改善に取り組む姿勢と結果を評価するなど、社員が成長できる環境を整えることを意識しています。
・比較的フラットな組織風土で経営陣と管理職、一般社員が意見を出し合う風土が定着しています。
それぞれの立場や業務で必要だと思うことについては提案、権限移譲される風土が根付いており、課題指向／問題解決思考で業務を進めていく方には働きやすい企業です。
◇会社理念：http://www.nikko-lite.co.jp/philosophy.html