募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・土木施工管理のご経験がある方
・土木施工管理技士1級をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
462万円〜644万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：315,000円〜

＜月給＞
315,000円〜

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
これまでの経験・スキルにより総合的に判断させて頂きます。
■賞与年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県尼崎市玄番南之町4
勤務地最寄駅：阪神電気鉄道本線／出屋敷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
・喫煙室を設けています。・マイカー通勤不可

＜転勤＞
無
■転勤はありません。阪神間の現場が、主な勤務地となります。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：42時間00分
対象期間の総所定労働時間：2085時間00分
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00

＜その他就業時間補足＞
休憩時間1時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：本社勤務：月3万円まで支給（現場勤務は実費支給）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：3年経過後で受給資格となります

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後はOJTを通じて仕事の流れを身に付けて頂きます。
・建築技術部による品質の検査や資格取得に関する勉強会等の勉強会、研修有。


＜その他補足＞
■社宅、財形貯蓄制度、社内表彰制度
■資格手当あり
・一級建築士月額／月額1.5万円支給、
・一級建築施工管理技士、一級管工事施工管理技士、一級電気工事施工管理技士資格／月額8,000円支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
ご年齢によっては契約社員での雇用となります

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項無し

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休2日制(土・日※月に1、2回の土曜出社あり。社内カレンダーによる)、祝日、夏季休暇(7日)、年末年始休暇(7日)、GW、有給休暇、慶弔休暇


完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社柄谷工務店

業種

建築・土木・設計

事業内容

■事業概要：
明治40年創業。兵庫県・尼崎市のトップゼネコンとして、阪神間・西播磨エリアで事業展開する地元密着型企業です。現場は尼崎、西宮近辺を中心とした阪神間が主となります。公共施設・商業施設、工場・倉庫・事務所・病院、住宅・マンション等の建築事業を中心に、道路・河川整備等の土木事業、リフォーム事業、輸入住宅事業、医療施設整備事業等を幅広く手掛けています。
■柄谷グループ：
工務店という枠組みにとらわれる事なく、鉄工エンジニアリング、倉庫・物流、住宅・不動産、環境保護・リサイクル等の事業を展開し、グループとしての総合力で多様なニーズに対応しています。「“IF”から“TRY”に。」をスローガンとして掲げ、時代や社会に対して敏感な感性で柔軟に対応することによって、常に可能性に挑戦し、前進・成長しています。
＜グループ企業＞カラタニエンジニアリング（生産設備や環境プラントから文化レジャー施設等の設計・製作・据付）、柄谷倉庫物流（倉庫業・貨物自動車運送業）、昌永不動産（不動産の売買、仲介、賃貸及び管理）、昌平（総合建設業/建築一式）、ゴショー（建築資材、土木資材の卸売事業。および土木法面、緑化工事の土木施工）、トータルサプライ（総合建設業/ビル・マンション・ハウスリフォーム）、デンマークハウス（デンマーク仕様の住宅の設計、施工）
■同社施工実績一例：
尼崎商工会議所、尼崎南警察署、難波の梅小学校、JR尼崎駅北地区市街地再開発、兵庫県立尼崎青少年創造劇場（ピッコロシアター）、兵庫県立尼崎病院、ホテルニューアルカイック、兵庫県福祉センター、高砂市阿弥陀小学校、大阪大学研究者宿泊施設等。
■風土・文化：
働き方改革の影響で、【年間休日120日以上（R7実績123日）】【休日出勤時の代休取得促進】を全社に推奨し、管理職以外は【時間外労働手当の全額支給（みなし残業なし）】を徹底しており、処遇面は劇的に改善されています。国交省が提唱する”新3K”を実現しています。