募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・普通自動車免許（AT限定不可）

■歓迎条件
・1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士、大型自動車免許、中型自動車免許

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円〜400,000円

＜月給＞
190,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■職務手当、資格手当、家族手当、皆勤手当、役職手当、通勤手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福井県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：長野県岡谷市長地柴宮3-8-4
受動喫煙対策：その他（本社事務所内に喫煙室あり）
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※自動車・自転車通勤可（駐車場・駐輪場無料）

＜転勤＞
無

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：80分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：7時間

＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限18,700円
家族手当：月上限25,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社3年目より

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得・講習受講費用（受験手数料、交通費、宿泊費、テキスト代等）全額会社負担

＜その他補足＞
■時短勤務可：想定就業時間：7時間（申出により柔軟に対応）
■定年60歳：希望者に65歳まで嘱託としての再雇用、70歳までの延長雇用制度あり
■財形貯蓄
■各種表彰制度（勤続10年〜、入学祝い等）
■制服支給
■提携ガソリンスタンドによる給油代特価
■野球同好会（参加自由）
■社員旅行（参加自由）
■親睦会（参加自由）
■スポーツ大会ほか（参加自由）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■土曜日（第3週を除く）、日曜日、国民の祝日
■年末年始、盆、その他長期休暇、特別休暇など（年間カレンダーによる）
■年5回有給取得奨励日あり（主に第3週土曜日）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

杉村設備株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

■事業内容：
・空調、冷暖房、給排水、衛生設備及び消防施設等、建築に伴う各種設備工事の設計・施工

■経営理念：
「水と空気から、この街に住む人々の暮らしを快適に」

■当社について：
当社は長野県岡谷市に拠点を構え、岡谷市はじめ諏訪地域で活動しています。一般住宅から高層建築、公共施設まで、水と空気をきれいにするために「設備工事」、「水道施設工事」、「消防設備工事」の3つの工事をおこなっています。これまでに培ってきたノウハウと高度な技術力を元に、お問い合わせいただいてから施工完了まで、お客様に寄り添った施工を行っています。

■当社での働き方
◇ひとりが全て抱える働き方からの脱却
社内での作業内容を標準化（マニュアル化）することで、社員間の認識を統一しています。ひとりが業務を横断して抱えることなく、お客様にはいつも安定した品質の施工を提供します。「背中を見て覚える」これまでの職人らしさも魅力的ですが、それぞれの作業に必要な手順をマニュアル化し、社員間で共有することで、「皆がやりやすい」環境へ。社内のクラウドシステムの整備により、これまでのノウハウをスムーズに継承できるように動きはじめています。
◇業務の細分化・効率化
お客様からのご依頼を担当者ひとりでおこなわず、ひとつの案件の業務ごとに担当が付きます。ひとりの担当者が一気通貫で業務をおこなうことは、引き継ぎが不要となり一見効率的に思えますが、案件が重なることで時間的、身体的に無理が生じる可能性もはらんでいます。
業務を細分化し、担当者をつけることで、その業務のプロフェッショナルとなることを指します。チームで案件に取り組むことでお客様へのきめ細かい対応が可能となり、効率的で高品質な施工につなげています。
◇誰もが提案・チャレンジできる土壌を
当社は20代、30代も活躍する職場です。業界未経験で入った社員にも、技術や知識を身につける機会を増やしています。たとえば、若手社員には業務のメインスタッフのサポーターとしてついてもらうことで、業務内容を把握し、技術力を身に着け、スムーズなスキルアップにつなげます。社内での過渡期である今だからこそ、お客様へのご提案はもちろん、会社をより良くするための提案は大歓迎。性別、年齢関係なく誰もがチャレンジできる土壌づくりがはじまっています。