募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・職種未経験・第二新卒も大歓迎です！／
■必須条件：
・接客、販売、営業などの顧客折衝経験をお持ちの方
・普通自動車免許第一種

★未経験の方でも、入社後フォロー体制も充実しておりますので、ご安心ください！

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
320万円〜358万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：267,000円〜299,000円

＜月給＞
267,000円〜299,000円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・実績を考慮し決定します。
※月給・年収は平均20時間の残業代を含む金額になります。実際の給与は残業時間により変動がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細1＞
北摂・京都営業所
住所：大阪府茨木市双葉町9-23 スターツ茨木市駅前ビル２階
勤務地最寄駅：阪急京都線／茨木市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
南大阪営業所
住所：大阪府堺市北区中百舌鳥町2丁56
勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／なかもず駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
本社
住所：大阪府大阪市北区曽根崎2-6-6 コウヅキキャピタルウエスト10F
勤務地最寄駅：JR大阪環状線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
他就業可能性→京都府京都市、兵庫県尼崎市

＜転勤＞
無
契約社員は転勤なし。

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：年24万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・先輩社員がレクチャーします。
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

原則水曜日・木曜、交替休（週休２日制　※当社規定カレンダーによる。）
※万が一、休日出勤が発生した場合は振替休日を取得いただけます。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

スターツ関西株式会社

業種

不動産

事業内容

■事業内容
総合資産コンサルタント、土地活用コンサルタント、マンション・アパート等の管理、駐車場管理、不動産売買仲介、賃貸住宅仲介、店舗・オフィス仲介、時間貸駐車場の管理・運営・機械販売　　　
■スターツグループとは：
総従業員数約9000名、総売上高2.338億を誇り、土地有効活用、ピタットハウス(不動産仲介）、出版、介護・保育施設運営、ホテルなど、幅広い事業を手がけています。各サービスにて分社を経て、それぞれの専門性を活かし、技術に特化したサービスを提供しております。また、国内のみに留まらずハワイ、ロサンゼルス、オーストラリア、台湾、上海、韓国、グアム,ドイツ、香港など世界34拠点で海外事業も展開しています。　
スターツ関西は、関西エリアに積極的に展開するために支社機能から2009年に設立されました。
■ビジョン：　
顧客との長いお付き合いをイメージしてビジネスを展開しています。例えば土地有効活用事業なら建物を建てて終わりでなく、入居者・テナントの募集、管理、修繕などトータルサポートを行っています。「OZマガジン×土地活用建設事業」の単身女性向けマンション、「海外現地法人×ホテル×旅行×OZマガジン」のリゾート戦略など。人々が生活する上で必要となる様々な側面がスターツを起点に有機的に広がっていく、そんな地方自治体のような企業グループを創りたい。そうしたビジネスモデルをこれからも発展させていきます。
■社風・離職率：　
創業以来「人ありき」の自然体経営を実践しています。「切る・捨てる」の合理主義ではなく「拾う・救う」の家族主義を大切にしている会社です。また、離職率が低い事も人を大切にする社風を物語っております。同グループの離職率は4.6％。人を育て人に育てられた企業風土であるからこその数字です。