【大阪府／京都府】データセンタービル 電力・空調設備保守◆NTTグループ【dodaエージェントサービス 求人】
ＮＴＴアノードエナジー株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2025/08/07 更新日:2025/08/07
仕事内容
【大阪府／京都府】データセンタービル 電力・空調設備保守◆NTTグループ
■仕事内容
データセンターの電力・空調設備等の常駐保守業務（基本的に日勤、平日の定型勤務）
・電力・空調保守業務(法定点検、故障対応等)の統制及び実施
・委託先事業者の作業管理、安全指導
・お客様への業務報告、改善提案
※NTTグループ会社や一般企業が保有する設備を当社が保守・運営
■データセンターについて
・分散するIT機器を集約設置し、効率よく運用するために作られた専用施設
・サーバやデータ通信、固定・携帯・IP電話などの装置を設置・運用することに特化した建物の総称
・光ファイバーなどの通信回線を大量に利用可能とするため、通常のオフィスビルと比べて非常に多くの通信回線があります
→データセンターの活用促進で豊かで持続可能な低炭素社会の実現をめざします
■募集背景
成長市場であるデータセンターの常駐保守者を募集いたします。
■仕事のやりがい
・データセンター運営という責任感のある業務を経験することができます。
・世界最先端の技術や装置などの設備管理に携わります。
■得られるスキル・経験
・電力・空調設備の保守に関する技術力
・委託会社へのマネジメント・折衝力
・お客様（データセンター事業者等）との折衝力
■サポート体制、入社後のキャリア
当社では、入社された方のご経験やスキルに合わせて、技術者として独り立ちしていただくためのサポート体制を整えています。
＜サポート体制について＞
まずは数か月から1年ほどを目安に、NTT通信ビルや一般のお客様施設の電力・空調設備保守業務に従事していただきます。
これは業務に関する当社の基本動作やルールを学ぶことで、安全性を高めるための技術を習得することを目的とするものです。
（目安となる期間はこれまでの経験、入社後の社内資格の取得状況、業務の習得状況によって異なります。）
一定の要件を確認させていただいた後、各地のデータセンターへの配属を予定しております。
将来的には、データセンターの責任者として、ビルマネジメント全般を担っていただくことを期待しております。
＜その他、データセンター勤務の経験を活かしたキャリアの例＞
・データセンター業務の企画やお客様への提案（営業）業務
・グリーン発電事業や需要家エネルギー事業へのチャレンジ
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
'【必須要件】
・第三種電気主任技術者
【歓迎要件】
◇資格
・第二種電気主任技術者
・第一種電気工事士
・第二種電気工事士
・危険物取扱者（甲種or乙4種）
・冷凍機械3種
・エネルギー管理士orエネルギー管理員
・建築物環境衛生管理技術者
◇実務経験
・データセンター保守管理
・大規模設備の維持管理
・英語を使用したビジネス経験（英語での顧客折衝・プレゼンテーション、英語でのメール対応など）
＜必要資格＞
必要条件：電気主任技術者第3種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円〜400,000円
＜月給＞
290,000円〜400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
管理監督者としての採用の場合、深夜手当は支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細1＞
京都府
住所：京都府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪府
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：社内規定による
住宅手当：社内規定による
寮社宅：社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修あり
＜その他補足＞
■企業年金、確定拠出年金制度
■カフェテリアプラン、人間ドック
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
4ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・病気休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、失効年休積立休暇等、法定外休暇多数あり
・育児、介護、短期間勤務 育児、介護、病気休職 等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ＮＴＴアノードエナジー株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- ■事業内容
①グリーン発電
太陽光、風力、地熱、バイオマスなど、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を地域と共生しながら着実に実施することでNTTグループのカーボンニュートラルはもとより、脱炭素社会の実現に向けた効率的な発電事業の推進を担います。
②アグリゲーション
再生可能エネルギーの普及・拡大にともない生じる課題を、需給バランスを調整する蓄電池やEMS（エネルギーマネジメントシステム）により解決。企業や自治体等のお客さまはもちろん、日本全体のカーボンニュートラルに貢献します。
③電力小売
企業や自治体（需要家）などのご要望に合わせて、NTTアノードエナジー子会社のエネットを含む小売電気事業者と連携し、様々なソリューションて再生可能エネルギーを持続的にお届けしていきます。
④エンジニアリングソリューション
100年以上にわたり、通信ビルの電力システム構築・保守で蓄積した技術力とノウハウを活かし、 再生可能エネルギーや蓄電池、データセンターを中心としたエンジニアリングソリューションを積極的に展開していきます。
■NTT Green Innovation toward 2040
地球温暖化の課題に対して、日本は2030年度の温室効果ガス46%削減、2050年のカーボンニュートラル、つまり脱炭素社会の実現という国際公約を宣言しています。NTTグループは日本におけるエネルギー消費の1%を担っている責任から、2040年までにNTTグループのカーボンニュートラルを実現するビジョン「NTT Green Innovation toward 2040」を2021年に宣言しました。また、2023年には、サプライヤとの連携強化により、サプライチェーンでの温室効果ガスの排出削減を通じて、利用者であるお客さまを脱炭素とする、Scope3への拡大をめざすことも宣言しています。