募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界・職種未経験歓迎＞
■必須条件：　※いずれも必須
・社会人２年以上（３年目以上）
・何らかのの対人経験をお持ちの方。
・人材育成に興味・関心のある方

＜歓迎条件＞
・教育業界の就業経験がある方
・マネジメント経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,000円〜299,000円

＜月給＞
193,000円〜299,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記をあくまで参考値となります。経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします
◆昇給：年1回（4月）
◆賞与：年2回（7月・12月）※年間：基本給4か月分(昨年実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

仙台市、その他宮城県
＜勤務地詳細＞
仙台スクールオブミュージック＆ダンス専門学校
住所：宮城県仙台市若林区新寺2-1-11
勤務地最寄駅：JR線／仙台駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:50

＜その他就業時間補足＞
※１ヶ月単位の変形労働時間制／１週間の平均労働時間40時間 ※残業：平均月15時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：私学共済加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率87.5%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入職者研修、マネジメント研修、フォローアップ研修、広報研修等　業務別・階層別研修制度多数。

＜その他補足＞
◆各種研修制度 ◆XIVリゾートホテル利用可 ◆グループ内診療施設（治療費一部会社負担） ◆退職金制度 ◆手当／時間外、出張、役職、休日出勤、職務
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の条件変更なし
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

◆週休2日制（月8日＋学園が定めた休日＋年末年始／シフト制）
※土日祝はオープンキャンパス等理由により出勤有
年間休日126日
休暇：有給休暇/産前・産後・育児休暇/介護休暇/保存休暇暇など

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

学校法人滋慶学園

業種

教育

事業内容

■概要：
主に専門学校を運営。医療・歯科・福祉・スポーツ・健康・バイオなど様々な分野で活躍する人材の育成を行っています。全国で80校を運営し、学生一人ひとりを大切にする学校を目指しています。進学希望者のキャリアビジョンを明確にすることをスタートとし、その実現に必要な専門知識・技術・人間性の教育を提供。結果、毎年就職率は100％近い実績があります。グループ全体で3,303名のスタッフ、約4,000名の非常勤講師が一丸となって「職業人教育を通じて社会に貢献する」というミッションの実現に取り組んでいます。専門学校以外にも、専門学校運営をサポートする企業、学校以外のサービスを提供するグループ企業や法人、海外にも（アメリカ・オーストラリア・中国・韓国・シンガポール等）現地オフィスを持ち、ベンチャースピリットとサービスマインド、グローバルな視点を大切にしている組織です。
■建学の理念と教育方針：
1976年4月に新大阪歯科技工士学院創立以来、職業人教育を通じて社会に貢献することをミッションとして掲げ、建学の理念である「実学・人間・国際教育」のもと、4つの信頼（学生・保護者、産業界、高等学校、地域からの信頼）を得ることをビジョンとして運営しています。
■「教育はサービス業」「顧客は学生と産業界」：
専門学校運営はビジネスとして成立してこそ社会に貢献できるものと考えています。同グループは学生・保護者、そして産業界を顧客とし、サービス業としての教育を実践。33万人以上の卒業生を送り出しています。
■充実した研修・サポート制度：
学生の成長を支援するには、職員の成長が不可欠と考えています。滋慶教育科学研究所主催の新入職者研修、フォローアップ研修、教職員カウンセラー研修など多数の研修、試用期間中にはマンツーマンで先輩職員が指導するOJTトレーナー制度を用意しています。