《大手町／三菱地所健康保険組合の事務長補佐》◆人事機能を担うシェアード企業◆所定労働7.5H◆【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社メック・ヒューマンリソース（三菱地所100%子会社） ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/08/07 更新日:2025/08/07
仕事内容
《大手町／三菱地所健康保険組合の事務長補佐》◆人事機能を担うシェアード企業◆所定労働7.5H◆
◆三菱地所Gのシェアード企業／所定労働時間7時間30分／フレックス制度有り／退職金制度有◆
■担当業務
社会保険業務ユニットは、２つの班で構成されています。
健保班（三菱地所健康保険組合）は、三菱地所グループ各社を対象事業所としており、健保業務全般（適用・給付・保健事業・経理・庶務等）を担っています。
社保班は、各社の社会保険業務（健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続き案内など）を担っています。
入社後は、健保班配属（三菱地所健康保険組合※）となります。
※当社執務室ではなく、同ビルにある健康保険組合に常駐し、業務従事いただきます。
■業務詳細：
●健保班（事務長補佐）
組織変革の最中なので、これまでの経験を活かしながら新任の常務理事や事務長と共により良い組織となるよう以下業務の複数担当（業務マネジメント含む）し、組織運営においては事務長のサポートもお願いしたいと思っています。
・適用（取得／喪失、被扶養者の追加／削除、算定／月変、産育休者業務、マイナンバー管理適用業務全般等）
・給付（出産手当、傷病手当等の給付業務全般）
・保健事業（けんぽ便り発行、予防接種、健診・人間ドック補助、保養所対応等）
・経理（入出金処理、会計処理等の経理業務全般）
・その他（予算、決算、理事会／組合会運営、その他業務全般）
■キャリアステップ：
年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元に部門を超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。
■組織構成
同社は、人事労務サービス部、組織人財開発部、品質管理グループ、グループ人事企画部、総務企画部で構成されています。
人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。三菱地所の人事労務業務を担うMEC人事Aユニット、MEC人事Bユニット、三菱地所グループ各社の人事労務業務を担うグループ人事Aユニット、グループ人事Bユニット、人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット、グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット、勤怠業務ユニット、社会保険業務ユニットで構成されております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・健康保険組合での業務経験（適用・給付など）5年以上（健保業務を受託している事業会社経験含む）
・業務マネジメントの経験
・幅広い人事業務への興味がある方（将来的には幅広く人事業務をご経験したい方）
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171
■歓迎条件（あれば尚可）
・大和総研システムの利用経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
478万円〜726万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：256,000円〜436,000円
その他固定手当/月：27,500円
＜月給＞
283,500円〜463,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■残業代別途全額支給
■前職や経験を考慮して決定致します。
■想定給与：
・G3チーフ
月収：283,500円（基本給：256,000円〜、ライフプラン支援金：27,500円）
・G4 リーダー
月収：343,500円（基本給：316,000円〜、ライフプラン支援金：27,500円）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
★本社（健保組合）
住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5階
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:15〜17:45
＜その他就業時間補足＞
※同社は所定労働時間が7時間30分と少なめです。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費6ヶ月定期券代を全額支給
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：退職金（中退共）/再雇用制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
（1）外部教育機関への派遣
（2）グループ合同研修への派遣
（3）公的資格補助（社労士、キャリアコンサルタント等）
（4）自己啓発支援制度 年間15万円迄
＜その他補足＞
永年勤続表彰（5年:10万円、10年（以後5年毎に）:50万円）
三菱地所グループ従業員持株会制度
三菱地所グループDC制度
CLUB CCI加入／リゾート施設・宿泊施設などの割引利用
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
土曜、日曜、祝日、年末年始休日12/29~1/4(7日)、リフレッシュ休暇（年間5日※入社年は試用期間終了後に期間按分）、年次有給休暇は入社時に付与
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社メック・ヒューマンリソース（三菱地所100%子会社）
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- 三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。
蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。
◎人事労務サービス業務
給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。
◎組織・人財開発業務
各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画〜実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理を支援しています。
◎グループ人事ソリューション業務
新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。