【京都※転勤なし】資材業務(調達・在庫管理)◆業界シェアトップクラス/年休124日・在宅可【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社エスケーエレクトロニクス [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 京都市、その他京都府
掲載開始日:2025/08/21 更新日:2025/08/21
仕事内容
【京都※転勤なし】資材業務(調達・在庫管理)◆業界シェアトップクラス/年休124日・在宅可
〜スタンダード上場の安定基盤/スマートフォン・テレビ等の製造に使われるフォトマスク業界シェアトップクラス/フラットで風通しが良い職場〜
<職務内容>
資材部にて出荷梱包ケースの調達や在庫管理、社内外の倉庫管理業務をお任せいたします。
また、台湾、中国、韓国向けの輸出入手配等、フォワーダーの窓口対応業務もございます(語学は必要ありません)。
出荷梱包ケースの調達、社内外の在庫管理業務と倉庫管理業務、輸出入手配業務と複数の業務の中で、ご経験に応じて得意な分野を活かせるよう配分する予定です。
【出荷梱包ケースの調達・在庫管理】
・データで日々の在庫を確認し購入手配(数量:月に数百個程度)
・見積もり取得、価格交渉、納期確認(業者折衝)
・購入全般や必要に応じて納期調整などを主体的に考え、裁量を持って業務を行います。
【社内外の倉庫管理業務】
・在庫数の把握や棚卸、在庫状況のデータ入力などの在庫管理全般。
・社内の倉庫に保管している在庫のスペース配分に応じて社外倉庫と連携
・海外から輸入した部材を社外倉庫へ受け入れるための各種手続き
・社外倉庫には基本メールや電話で対応しますが、年4回訪問し現地の状態確認を行います。
【輸出入手配等、フォワーダーの窓口対応業務】
・データで日々の輸出入の予定を確認しフォワーダーへ予定連絡、手配。
・インボイス等輸出入資料の作成
・フォワーダーへ見積もり取得、価格交渉、納期確認(業者折衝)。
■組織構成:
※部署人数は、男性6名、女性2名の計8名となっております。
ベテランや中途も多いため、経歴・年齢問わずご安心ください。
■入社後の教育体制・キャリアイメージ:
◎経験に合わせて現場OJTで製品や業務知識を徐々に身に着けて頂きます。
次世代幹部候補の育成に全社的に取り組んでおり風通しもよいため、育成や人事制度改革をスムーズに行っていただけます。将来的にリーダーやマネジメントとしてご活躍頂くことを期待しています。
■働きやすい環境
・有給取得率 86%(2023年度)平均有給取得日数14日
・平均勤続年数 13年
・フレックス勤務・在宅勤務可
・男性社員の育休取事績あり!女性の育休復帰率100%
・育休取得率75%
・時短勤務可(小学3年生まで)
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
<必須条件>以下いずれかのご経験がある方
・資材購買、在庫管理、生産管理のいずれかの業務を3年以上ご経験されてきた方
<歓迎>
・メーカーに在籍されたご経験がある方
・当社製品と親和性の高い製品に関わってこられた方
・優先順位を定めながら業務を効率的に行ってきた方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
480万円〜560万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):267,950円〜313,950円
<月給>
267,950円〜313,950円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記は賞与4ヵ月分と残業月20hを含んだ想定年収です。
■給与改定:年1回(10月)
■賞与:年2回(7月、12月)※会社業績による
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 京都市、その他京都府
<勤務地詳細>
京都工場
住所:京都府久世郡久御山町下津屋富ノ城62-1
勤務地最寄駅:近鉄京都線/大久保駅
受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり))
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
転勤は想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00〜15:45
休憩時間:45分(12:00〜12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:00
<その他就業時間補足>
残業目安:月20h程度(繁忙期:月末月初・金曜日・春節前後)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
定年後再雇用制度あり
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
新人社員研修、階層別研修、選択型自己啓発セミナー、通信教育、各種資格取得制度 等
<その他補足>
■介護保険
■労災上積保険
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■各種貸付金制度
■総合福祉団体定期保険
■団体長期障害所得補償保険制度
■社長賞表彰(金賞100万円+金色社章授与)制度 など
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
変動なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
夏季特別休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社エスケーエレクトロニクス
- 業種
- 半導体・電子・電気部品(メーカー)
- 事業内容
- ■事業内容:大型フォトマスク事業
■経営理念:「創造と調和」
エスケーエレクトロニクスの経営理念は「創造と調和」。「創造」とは、『常に積極的に新しい価値創造に励み、社会の求める良い製品を提供することにより、社会に貢献する』ことを意味し、エスケーエレクトロニクスが社会的存在価値のある技術開発型企業となるために必要だと考えます。「調和」とは、『社会との調和、自然との調和、そして人との調和を大切にした企業活動により、社会的責任を果たす』ことを指します。私たちは地域社会・業界などの「社会」、環境・資源などの「自然」、会社の力の源である社員の「人」を大切にした調和のとれた企業経営を行ってまいります。社会、自然そして人との調和を大切にしながら、社会の求める良い製品を作り出していくことで、物質的にも精神的にも豊かな社会の実現に寄与できる・・・私たちが目指すのはそのような企業です。この経営理念を踏まえ、大型フォトマスクメーカーのパイオニアとしてのノウハウと、市場ニーズに応えうる確かな技術力を強みとして、「エレクトロニクス産業の一翼を担う社会的存在価値のある技術開発型企業」を目指し、私たちはひたむきに挑戦を続けていきます。
■社長メッセージ:
「創造と調和」の経営理念のもと、FPD(フラットパネルディスプレー)業界の成長と共に、最先端技術の開発やグローバル化を推進してまいりました。
エスケーエレクトロニクスは、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。
FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働させております。
また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、事業育成にも注力しております。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させてまいります。