【在宅可】CTO候補◆事業とプロダクトを牽引◆グローバル×越境ファッションEC◆急成長スタートアップ【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社シックスティーパーセント ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/09/01 更新日:2025/09/01
仕事内容
【在宅可】CTO候補◆事業とプロダクトを牽引◆グローバル×越境ファッションEC◆急成長スタートアップ
■□アジアのブランドが2000以上集まる、グローバル展開の越境ファッションEC／"TECHNOLOGY × GLOBAL × FASHION × EC "で注目のスタートアップ□■
日本を含めたアジア各国のブランドの挑戦をテクノロジーの力で支える、グローバルECソリューションを提供する “Commerce Platform” を共に創りませんか？
▼今後のキーワード
- ECモールからコマースのソリューションプラットフォームへの進化
- 将来的なBPaaS（Business Process as a Service）構想
- グローバル向けコマース基盤の最適化と可視化
■業務内容
CTO／CTO候補として、次世代コマースプラットフォームの再設計・開発・組織構築をリードします。
?プロダクト／アーキテクチャ
- ECシステムのスケーラビリティ向上、アーキテクチャ再設計（マイクロサービス、分散構成）
- 注文・在庫・物流・CS領域のモジュール化、グローバル対応設計
- 技術スタック選定、負債解消、リファクタリング
- システム監査・グローバル展開に向けたセキュリティ設計・反映
?組織／チームビルディング
- エンジニア採用戦略、チーム育成（1on1、評価制度設計）
- 開発フロー、QA、テスト戦略の設計
- AIネイティブな体制づくり・オペレーション力の最大化
?経営／プロダクト連携
- 経営陣・事業サイドと連携したプロダクト戦略立案
- 事業KPIとの整合性を取った技術投資判断
?取り組むテーマ
- 複数ドメインを跨ぐ共通基盤設計（在庫・決済・配送）
- ECシステムのスケーラビリティ向上、アーキテクチャ再設計（マイクロサービス、分散構成）
- EC基盤×外部サービス連携（WMS、MA、BIなど）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
以下のいずれか1つ以上の経験：
・CTOまたはエンジニアリング部門責任者としての経験
・当社の技術スタックにおけるテックリード経験
・高スケーラビリティなシステム設計・開発経験
・複数のドメイン（EC、物流、オペレーション等）における技術的知見
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
800万円〜1,500万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,211,992円〜11,648,400円
固定残業手当/月：149,000円〜279,300円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
666,666円〜1,250,000円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
・弊社規定のグレード制度に準ずる
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都目黒区中目黒1-8-1 VORT中目黒Ⅰ 1階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜16:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・交通費支給（上限3万円）
住宅手当：・家賃補助（2km圏内20％負担 上限3万円まで）
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
・社会保険完備
・社割（60％の商品が20％引きで購入可能）
・19時以降フリーアルコール
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日〜23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・完全週休2日制
・有給休暇
・夏季休暇
・慶長休暇
・その他各休業休暇制度あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社シックスティーパーセント
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- ＜会社 / 事業概要＞
弊社は、2018年7月創業以来 "アジアのファッションを世界のメインストリームへ" をミッションとし、アジアのブランドを世界へ発信するスタートアップです。アジアのブランド2,500ショップ以上が出店し月間利用者数50万名を超える越境ECプラットフォーム事業と、ファッションブランドのグローバル進出を支援するブランドパートナー事業を展開しています。
越境ECプラットフォーム「60％」は、まだ日本では有名ではない隠れたアジアのファッションブランドを見つけ出し、トレンド化して発信する『キュレーション』が強みであり、アジアのファッションブランドと感度の高い10代・20代ユーザーをつなぐことで、新たなトレンドを創出しています。
また、ブランドパートナー事業は、アジアのファッションブランドが日本および海外へ進出する際のマーケティング、プロモーション、ブランディングなど、認知獲得・拡大から販売までを一貫して支援するサービスであり、新規事業として立ち上げ、急成長フェーズです。
そのような中、2024年2月にシリーズAの資金調達を実行し、さらなる事業成長を加速させ、一緒にミッションを実現するための仲間を探しております。
＜Mission＞
"アジアのファッションを世界のメインストリームへ"
2018年7月創業以来、「アジアのファッションを世界のメインストリームへ」をミッションに掲げ、アジア最大のファッションカンパニーを目指しております。今アジアでは、ストリートから様々なブランドが立ち上がっており熱狂が生まれています。このアジアの勢いやストリートから生まれる新しいカルチャーの可能性をどこよりも早くピックアップし、今はまだ小さい熱狂を世界に広げていきます。
＜60% is.（60%とは）＞
The Breakthrough Platform for Asia Brands.
”アジアのブランドの成長と進化に貢献し新たな可能性を見出すプラットフォーム。”
＜Tagline（顧客への提供価値）＞
DIG IT!
探そう、世界から。見つけよう、ストリートから。