募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サプライチェーン全体を俯瞰し、戦略的にマネジメントできる方

■歓迎条件：
・オペレーションの最適化や業務改善に強みを持つ方
・データを活用した分析／改善に積極的に取り組める方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
530万円〜650万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,004,000円〜4,190,000円
固定残業手当/月：108,000円〜132,500円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
441,666円〜481,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■昇給：年2回（1月・7月）
■賞与：年2回（業績連動型インセンティブ別途）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※7:30まで早出可能（所定労働時間8時間）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月3万円）
家族手当：扶養手当：月1万円／人
住宅手当：家賃手当：月3万円まで（条件あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入費用補助

＜その他補足＞
■ランチ／ドリンク無料
■慶弔見舞金
■社割制度
■ドリンク1日1本無料
■ごちクルNOW（毎日600円分のお弁当が無料で食べられます）
■産休育休制度／らいおんサポート（育児との両立を図るサポート）
■育児サポート休暇（半年に2日ずつ付与。2h単位で取得可能）
■リゾートワークス制度
■エル休（生理／妊婦検診休暇制度）
■ベビーシッター割引券制度
■内勤の場合、ネイル／ピアス／髭／髪型／服装すべて自由
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、GW休暇、夏季休暇、その他特別休暇あり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社Ｌｅｏ　Ｓｏｐｈｉａ　Ｇｒｏｕｐ

業種

インターネット関連

事業内容

■事業内容：
◆インターネットメディア事業（Webメディア運営およびコンサルティング）
◆医療事業（美容クリニックの経営コンサルティングおよびメディカルDXサービスの運営）
◆店舗開発事業（実店舗のブランディング、マーケティング、運営）
◆DtoC事業（自社ブランドの商品開発、マーケティング）
◆ホスピス事業（ホスピス施設の運営）

■Leo Sophia Groupとは：
▼マーケティング力を武器に、挑戦し続ける事業家集団
Leo Sophia Groupはマーケティングのチカラを駆使し、”勝てる”ビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えてメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、業界や１つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。当社は、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。
▼新時代の雇用関係「アライアンス」
Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。