募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞
■必須要件：
2025年12月中のご入社が可能な方　

■歓迎条件：
・PCの操作に慣れている方
・販売や飲食での接客業経験のある方
・成長意欲のある方

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
303万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,600円
固定残業手当/月：26,580円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
253,180円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内幸町1-5-2 内幸町平和ビル20F
勤務地最寄駅：地下鉄・JR各線／銀座駅／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
■最寄駅：新橋駅徒歩3分／内幸町駅徒歩3分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜20:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00〜18:00
8:00〜17:00
11:00〜20:00

＜その他就業時間補足＞
※9〜18時が基本、担当業務によりシフトが前後します。■平均残業時間：月5〜10時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリアアップ支援金（2年の契約満了時に基本給の1ヶ月分を支給）
■eラーニング学習
■資格取得者への報酬金・手当制度（会社が定めた資格）
■外部有料研修受講補助制度

＜その他補足＞
■ZT（Zeroin Tour）※社員旅行補助制度
■社内表彰制度（半期に1回MVP表彰）
■日常のお仕事を表彰するGood Job制度
■フレックス勤務も可能（コアタイム11:00 〜 15:00）
＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限2年0ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■GW休暇、夏季休暇、冬季休暇
■有給休暇（毎年4月に一斉付与）※入社月が4月〜9月の場合は入社直後に10日間付与、10月以降の場合は入社月に応じた日数にて付与

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ゼロイン

業種

その他サービス

事業内容

■事業概要：
・総務アウトソーシング事業
・インターナルコミュニケーション事業
・オフィスデザイン事業

■事業詳細：
（1）総務アウトソーシング…20年を超える総務BPOの経験から、企業の総務部門において50〜60％近くのアウトソーシング化を実現。単なるマンパワーの補填ではなく、請け負った総務業務中にタイムレビューを実施し、業務内容をアセスメントして、その改善も実現します。
（2）コミュニケーションデザイン…もっと人がいきいき働く組織にしたい。その想いを、さまざまなコミュニケーション施策から叶える。それがゼロインのコミュニケーションデザインです。プロジェクトのゴールを「社員のアクション」に置き、社員総会、表彰式・アワード、周年イベント、ワークショップ研修など、あらゆる手法を駆使して社員の心を揺り動かし、アクション創出へと伴走していきます。
（3）オフィスデザイン…総務の業務改善で培ったノウハウや、インターナルコミュニケーション事業で培った「企業風土改善」のノウハウなどを活用しながら、オフィス環境のご提案を行っております。社員が生産性高く、快適に働くことができる環境はもちろん、それぞれの企業文化を考えながら、オフィスデザインを作り上げております。

■設立経緯：
社長の大條充能（ダイジョウミツヨシ）氏は1984年にリクルートに入社し総務部にて社内イベントや働く環境作りでリクルートの成長を支えてきました。
そこでの経験から企業の成長を支えるのはまさに「人」であり、「人」の成長なくして企業の成長はないとの結論に至りました。企業内部の活性化こそが成長の重要な要因であること、またこの活性化をあらゆる企業に注入し、日本全体を「元気にしたい」という想いから1998年ゼロインを設立（リクルートの独立支援制度の「イオ」の第1号認定です）。