募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれを満たし、運転免許を持っている方
・営業経験3年以上（個人・法人・業界不問）
・営業経験1年以上、且つチームリーダー経験（職種不問）1年以上

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
430万円〜520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：256,600円

＜月給＞
256,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は、想定残業代　40,000円／月を含みます
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（別途決算賞与あり）
【モデル年収】
■入社2〜3年目 課長 600万円
■入社5〜7年目 部長 750万円



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細1＞
東京本社
住所：東京都中野区中野2-24-11 住友不動産中野駅前ビル　19階
勤務地最寄駅：各線／中野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
横浜支店
住所：神奈川区鶴屋町2丁目26-2 第4安田ビル　9階
勤務地最寄駅：各線／横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
さいたま支店
住所：さいたま市大宮区下町2-18 TS-3BLDG. 2階
勤務地最寄駅：各線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
■研修期間は本社勤務です。
■研修後は東京本社、横浜支店、さいたま支店のいずれかの配属となります。
■配属先は面接内でご希望をお伺いしながら決定いたします。

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間を想定

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT指導
■研修

＜その他補足＞
■出産育児支援制度
■連続休暇取得制度：次年度より年に1回5営業日連続して休暇を取得可能
■資格取得支援制度
■社内サークル支援制度
■社内表彰制度
■有休のストック制度
■企業型確定拠出年金
■エルズサポート保証料補助
■オンライン診療サービス
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■休日：土曜、日曜、祝日、年末年始5日間
■休暇：有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、その他特別休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

エルズサポート株式会社

業種

投資信託・投資顧問

事業内容

■エルズサポートの家賃債務保証とは：
弊社の提供する家賃債務保証は、お部屋を借りる際に必要な「連帯保証人」を個人に代わり、弊社が家賃等債務を引き受けるシステムです。それを利用することで住み替えの際のストレスを軽減し、スムーズな入居促進のお手伝いをしています。

■堅実な組織風土と安定した財務体質：
エルズサポートはホームネットグループの一社です。グループは複数の会社で成り立っているものの、実質的には一体の組織です。財務体制は極めて安定しています。安心できる環境で腰をすえて業務に取り組むことができます。

■社員の幸せを第一に考える経営方針：
社員の幸せを第一に考え、利益を社員に還元したいという経営方針から、上場しないことを基本方針としています。これはより良いサービスを生み出し、その利益を社員に還元することで、一人ひとりが遣り甲斐を感じながら働ける環境を作りたいという考えからです。社員が誇れる会社作りを進めています。

■今後の事業展開：
現在少子高齢化や空き家問題などもあり、事業の更なる成長期を迎えています。そんな中今年度、改めて中期経営計画を定め、より一層社員一丸となって成長し、同社の描くビジョンに向けて歩んでいきます。